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第4章 AI（二）(2/5)

我也知道你想升6，所以需要这个leader。

可是作为老板，我不能因你要升职而给项目增加阻碍，必须理性判断。

” 一下站在制高点上。

“我明白。

”阮思澄服软了，毕竟闹掰并没好处，不如打碎牙齿和着血吞，借这机会讨讨好处，她说，“leader的事我没情绪，服从安排。

但是，我还是想明年3月尝试升职。

您能不能在其他地方支持一下？最后能升就升，不能升就不升。

”她的语气恳切，表情真诚。

她也不是非要当leader。

经过面谈，×××组6级贝恒、7级的钱纳说他们会‘全力支持’，她还有奖，也差不多。

要王思任做的事情只有两件，都不影响眼疾诊断这个项目。

一个是在评分时别打太低。

在澎湃科技，每半年的“老板评分”对于升职也很重要。

也就是说，接下来的两次评分最少需要一个4分一个5分，最好两个都是5分。

阮思澄心里清楚，依她做的各种贡献两个5分绝不勉强。

另一个是走流程时勾选“支持”。

HR会问老板“对阮思澄申请升职支不支持”，后面五个选项：强烈支持，支持，一般，不支持，强烈不支持。

选强烈支持和支持未必有用——HR不太参考申请者自己boss的意见，但是，如果申请者本人boss选不支持和强烈不支持，那升职是百分百地没戏唱的。

阮思澄想：这个应该没问题吧，好简单的。

她不知道王思任是在打什么算盘，想来想去，觉得对方可能是想培养初颜当左膀右臂，于是全力助其成长，毕竟初颜听话而自己不听话。

王思任微一个愣神，抿抿唇，张口道：“我不认为明年3月你就可以准备好了。

” 阮思澄睁大眼睛，难以相信她听到的。

她的老板王思任，刚才明确表示——她不支持！！！ 自己根本就不需要她做什么，举手之劳而已，可她不支持！！！ 她不支持，钱纳贝恒再力挺也没有用了！申请者本人boss勾“强烈不支持”，哪个缺心眼的HR会通过申请？？？ 为什么？？？ 阮思澄的眼泪几乎涌出眼眶，四处乱滚，她全力地压制却没有能忍住，终于掉下一滴。

哭了。

在工作场合哭了，在老板面前哭了，这太不职业了。

“对不起。

”阮思澄哑着嗓子，站起身，还不忘了把皮椅子推进桌子，低头快步走出明亮的会议室。

我要走，我不干了，她哭着想：去他妈的眼疾诊断，去他妈的人工智能，去他妈的造福人类，去他妈的改变世界。

为什么有这种事情。

她没办法向再上级投诉控告，因为对方绝对不会干涉王思任的用人，顶多大

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