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第39章(2/4)

寻密组织在这里落户。

” “谢谢。

拿着这张文件就可以申请M签？” “是的，你和你的团队都可以申请工作签证。

”江部长露出友善微笑。

为入境的私人玩家组织发证明也是一种吸引人才的方式。

“锦城和锦城的人都热情包容开放，我们所有的朋友。

“事实上我们正在准备面向玩家的医疗保险，即便是外籍人士也有可以购买的商业保险。

另外部分训练场对外营业，包括但不限于各类课程，射击、驾驶等。

” 江行舟适时抛出这件对绝大多数玩家都有吸引力的定居优势。

至于其他好处，得让他们自己慢慢发现。

帕森斯并不是很需要这些，但不妨碍他露出感兴趣的表情：“那真是太好了。

” 他不需要，但其他人需要，这些条件放出去能吸引不少玩家，夏国的官方组织很有诚意。

至于训练效果如何，以后试了就知道了。

回去的路上帕森斯将这件事的结果告知组内成员，总之搬家的事情已经板上钉钉。

寻密组织搬家的事没有发布到网络上，所以只在他们内部引发讨论。

当然这个讨论也没有很久，因为帕森斯是核心人物。

他是这个组织的创立者，也是一切运行制度的设置者。

他离开这里还是他，但寻密没有他就不是寻密了。

“我们会在两天后到达夏国的锦城。

” “早就听说过夏国是传统、现代和未来同时存在的神奇国家，现在终于有机会一见。

” “我无所谓，在哪里都可以。

” “boss在哪里，我就在哪里。

” 这是群里的回应，几乎所有人都在第一时间表示‘同意’。

帕森斯的选人标准是‘精英’，所以他的人少，但都能独当一面，或者有某方面的超强天赋。

他们都是因为帕森斯个人实力而自愿加入‘寻密’。

这种组织有个巨大的好处是只有一个声音，可以避免无效内斗消耗。

但这种结构也有巨大坏处，决策出错会全军覆没。

而且一旦帕森斯实力下滑，除了少数会因为情怀留下，其他人会很现实地寻找更好的梧桐枝。

但从表面看，他们还是很和谐。

“boss，去夏国的话，也有机会找到外援先生吧？” “你不是不喜欢治疗型的玩家吗？” “外援先生是不一样的，他是那种拥有强大能力却不愿拿出来炫耀的谦逊绅士。

那些傲慢的治疗型玩家怎么能和他相提并论？” “……” “……” “布朗宁，你……” 说话的是他们中最小的一个，他有一个很神奇的特质，喜欢单方面将自己认为好的品质附加

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