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第七章(1/5)

Superday开始。

第一轮是群面。

主持人给了个并购案例，提出问题。

十个受试者做无领导小组讨论，其中一人在白板上做文字总结，另一人口头演说。

丁之童有这个自知之明，不抢领导位子，也不站队，只是发表自己的意见，参与讨论，计好时间。

要是有人吵起来，她再劝个架。

当然，现场并没有争吵。

外界常有一种误解，认为这个行业喜欢选择性格强势的人，似乎越aggressive越好，越loud越好。

但事实上这样的人一点都不受欢迎，在集体面试中表现出类似的性格倾向，基本就是危了。

要是引发争执，甚至会导致整组人一起被淘汰。

能够进到这一轮的几乎都是藤校毕业生，做过至少一次投行实习，对这种操作轻车熟路，几乎不可能出现这样的低级错误。

第二轮是一对一单面。

结合第一轮中的案例，另外补充一页纸的材料，独立做presentation。

丁之童把自己在群面里提到的要点全都展开来说了，分析得很细。

面试官问的几个问题，她也都能答到点子上。

中间稍事休息，又开始第三轮。

还是一对一，面试官已是MD职级，提问完全没了套路，只跟她聊财经新闻，以及她暑期实习参与过的项目。

到了这一步，面经用不上了，但她仍旧是一个恶补过成功学的做题家，无论记性还是悟性，她都有。

她不确定对方是否满意她的回答，只知道自己答得很自在，用她带着吴语口音的英文侃侃而谈，发生了什么，为什么发生，对整个市场产生了什么样影响，主流意见认为是什么原因，她是否同意他们的看法，以及她自己的理由。

而后再往前推一步，这件事对M行又有什么影响？如果她是M行的一员，她又会怎么做。

等到三轮测试全部结束，公司方面安排了自助餐，受试者和面试官齐集一堂，聚拢，攀谈，梭巡，宛如第四场考验。

那是在三十八层的员工餐厅里，隔着整面墙的落地玻璃可以看到公园、街道、以及远处大半个城市的天际线。

午后阳光明艳，天空呈现出秋日特有的锐利的蓝色。

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