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第34章 企业文化(3/3)

他们公司哪里有什么文化？ 上层拼命想带着下属一起摆烂算得上是一种文化吗？ 不过毕竟在前世当了十年老板，对于这种突发状况早就有了一套成熟的处理方法。

“黄如石，你说一说。

我们公司的文化，以及你自己的经历。

” 对，这个屡试不爽的方那就是推给员工。

“好的，老板。

” 被点到名字的黄如石当即起身，开始侃侃而谈：“在我看来，我们公司的核心文化只有一个，那就效率。

” 林曹听到“效率”这两个字，轻轻点了一下头。

的确，工作效率十分重要。

杨若谦则更是在心中疯狂吐槽，他的公司什么时候变成了追求工作效率的企业啊？ 你见过哪个追求效率的企业让员工随意迟到早退，拒绝员工加班的？ 效率？ 我现在在做的一切事情都是为了降低你们的工作效率！ 黄如石深吸一口气，继续说道：“杨总经常教导我们，不好好休息，就没有精力工作，所以一直劝我们多多休息，以提高工作效率。

” “为了提高工作效率，杨总特意为员工们提供了隐私性极佳的工作环境。

” “拿这次交流学习为例子，杨总为了提高学习交流的效率，特意在这之前放了四天假，目的就是让我们养精蓄锐。

” “……” 黄如石洋洋洒洒说了一大堆，直接把在场的林曹和他的手下听傻了。

先不说所谓的两个公会之间的交流学习能不能学到东西。

光这个放假能提高学习效率的说法，听着就不像是人话啊！ 这个“猛男舞者”莫不是来消遣人的？ 可看他那高谈阔论，言之凿凿的模样，再看看岿光公会那边所有人都颇为赞同的态度，林曹心里忽然又有些不确定了。

难道，放假真的可以提高工作效率？ 工作效率越低，员工就越能得到休息，员工越能得到休息，工作起来就越有精神，工作起来越有精神，工作效率就越高。

综上所述…… 工作效率越低，工作效率越高？

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