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第04章(1/5)

只要没死，就得工作。

第二天一早，林舒就拽着一脸没睡醒还在打哈欠的许诗嘉直奔调味品工厂。

对企业进行尽职调查，就和彻查企业的祖宗十八代一样，要全方位排查企业的点点滴滴，审阅他们的每一份人事决议，每一份业务合同，每一份劳动合同，确保不遗漏任何可能存在的法律风险。

但企业的资料，尤其是经营模式和业务合同，这属于商业机密，因此一般被尽调的企业，都不愿意提供详尽的电子档材料，所以尽职调查律师才必须入驻企业，根据企业的保密要求审阅所有纸质材料，所有材料不允许带离出企业。

当然，这种实地入驻也有非常好的效果。

一来可以直接走访企业工厂和办公区，亲眼确认经营情况；二来则是对缺失的材料，可以当面催促企业提供。

“虽然愿意接受尽职调查，说明公司老板肯定是想被并购的，但我们尽职调查发现的问题越多，我们的客户在谈并购价时可砍价的空间就越大，毕竟，你要每年利润都是负的，还有几个劳动争议在仲裁，有赔偿的风险，还有大笔银行贷款的话，并购价格上自然只能让步。

” 在出差前，林舒是有一份尽调资料清单发给过调味品公司的，但…… “老板指挥手下提供尽职调查档案时，才不会老老实实真的按照我们的清单都提交，因为他会想隐瞒对他不利的情况，就像卖房的房东会想竭力隐瞒这房子里死过人一样，一旦把所有信息如实交代了，他怕他会被压价。

” “而为我们整理材料对接的是员工。

虽然老板愿意被并购拿钱走人，但员工可不希望企业横生变故，一旦被并购后，企业势必进行重组整合，到时可能会产生人事调动或裁员，所以员工多半对提供材料没有任何积极性。

” “更何况，员工平时已经有需要烦心的本职工作，为律师提供尽调材料是额外的工作内容，反正都拿一样的月薪，谁愿意多干活呢？对老板阳奉阴违，然后对律师爱理不理的多得是。

” 虽说对许诗嘉的工作能力不抱希望，但此行时间紧张任务繁重，林舒还是尽可能希望他能对工作进行分摊。

根据林舒的经验，工厂准备的材料多半就零星几份，大量的材料需要有一个专人去催。

为此，在去工厂的路上，林舒简单给许诗嘉讲了讲尽调的注意事项，并安排了他的工作内容—— “清单我已经发你了，你到了就按照清单去帮我催材料。

” “你就让我干这个啊？”许诗嘉相当不满，“这有什么难的！” 林舒懒得理他，要知道，律师审材料都是行活，尤其像林舒这样尽调经验丰富的律师，拿到业务合同应该扫哪些关键词，资产损益表应该看什么数字，都快形成条件反射了。

最难的还真的是要材料。

专业的东西自有它的规则，一旦掌握，就很顺手，其实远远不如与人沟通难，毕竟每次沟通需要应对的对象性格大不相同，难易程度也难以预测。

而得到的尽调材料越

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