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第十四章 面试(3/5)

着眼前这个西装革履说着上海话的男人肯定在想：我这么多年就没拉过上海人！你这岁数、你这打扮的上海人，我更是从没拉过！ 肖开元不管别人怎么看他，继续两眼无神地看着前方，看着这个熟悉的城市，看着路上那些快乐的陌生的人们&hellip&hellip 他心里憋屈。

第二天一早，肖开元就接到了骆三郎的电话：中午别叫外卖了，咱们上海公司的总经理黄真中午请你、我、Kevin咱们三个人吃饭，你叫她Rachel就可以。

肖开元懂，这是老板要认识一下自己。

虽然进公司已经三四天了，但肖开元还没见过黄真的庐山真面目。

中午吃饭时，肖开元认真地打量了一下黄真：这是个四十左右岁的香港女人，看样子还没结婚，大概一米六五，又干又瘦，典型的香港人身材。

气质不错，但长相一般，脸色苍白且没有血色。

不知道怎么，肖开元觉得，她跟骆三郎看起来挺般配。

肖开元想想就想笑，但是还不敢。

席间，潘东子向黄真屡献殷勤。

按理说，一般人对如此奴颜媚骨的人应该反感才对，但据肖开元观察，好像黄真并不是很讨厌潘东子那些能让人起鸡皮疙瘩的奉承。

每当潘东子说话的时候，黄真总是认真地听，偶尔还会大笑。

也难怪黄真会喜欢潘东子。

去年年底，潘东子所在部门的人全跟着部门经理出去开公司了，就他留了下来。

这长达八年的忠诚，足以让黄真对他另眼相看。

当然了，也有可能是出去开公司的那位兄台根本就不愿意带他一起走，但这也无关紧要，黄真更在乎潘东子留下来这个结果。

而且，老板希望有能干活儿的人，这人是否招人讨厌，老板可能并不是十分在意。

&ldquoLeo，最近招聘的情况怎么样？&rdquo &ldquo这不今天下午还有来面试的么。

下午Kevin和Eric还要面试，一个华师大的研究生。

&rdquo &ldquo嗯，现在招聘比业绩还重要。

你们部门可以有一个季度、两个季度甚至全年度的亏损，这都没问题，咱们公司还有其他利润中心的可以弥补，但是人员招聘是重中之重，你一定要在两个月里组建好完整的团队。

&rdquo 老板就是和正常人的思维逻辑不一样，MIF这样顶级咨询公司的区域老板思维逻辑更显得与众不同：在人和利润间，她居然选择人，而且当着属下人的面儿就跟骆三郎表明了可以允许短期亏损的态度，够有魄力。

要知道，咨询公司最大的支出就是人员工资，像骆三郎这样的利润中心如果人都招聘齐了，一年下来，光人员工资和福利，公司就至少得支出五百万，这是个相当沉重的负担，如果业绩不佳，那可真够恐怖的。

可黄真就明确表示：要人，宁可背上这负担。

&ldquo亏损的可能性倒是不大，但是招聘难度倒不小。

&rdquo骆三郎看来也挺怕招聘这事儿。

上海滩这么大，这么多人，但要找到符合条件的人，难度还真不小。

&ldquo该找猎头找猎头，费用都不是问题。

&rdquo &ldquo呵呵，就算是找猎头，想要找像肖开元这样成熟的人才，也不容易。

&rdquo骆三郎还不忘在老板面前夸肖开元几句。

肖开元挺不好意思地笑了笑。

&ldquo你是哪里人？&rdquo黄真问肖开元。

&ldquo上海人。

&rdquo &ldquo我以前在英国读MBA的时候，老师说，本地的员工通常是全公司里工作最不认真的，外地人才认真工作，因为外地人生活压力更大。

&rdquo黄真开玩笑呢，她面前这三位全是上海人。

&ldquo按你这么说，那完了，我们三个全是本地员工，而且，现在我们整个团队，也全都是本地员工。

&rdquo骆三郎把话接过去了。

&ldquo哈哈，所以我得多盯着点你们。

&rdquo &ldquo盯吧！&rdquo &ldquo如果有比较不错的马来西亚、新加坡、印度的人选，你也尽管招聘，咱们可以承担他们的房租。

我觉得，像你们这么大的一个团队，文化必须要多元。

外国人，外地人都可以多招聘一些的。

&rdquo 简单的一顿午餐，肖开元对黄真的印象相当不错，俩字：大气。

四个字：女中豪杰。

黄真有香港高级经理人的一个习惯，喜欢用马来西亚人。

席间，肖开元已经听出来了，现在公司里的三个和骆三郎平级的人中，有一个香港人，一个大陆人，一个马来西亚人。

而且，近期可能还会有一个和骆三郎平级的马来西亚人进入公司。

肖开元也知道为什么香港的经理人喜欢用马来西亚人。

第一，文化接近，马来西亚的

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