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第三十四章 人不可貌相(5/5)

都忙完了是吧。

” 老板这话一说完，公司瞬间鸦雀无声，大家各忙各的，恢复到了先前的状态，或许是小芸也没想到老板竟然会在这个时候出差回来，明显见到老板后气势弱了下来。

“你们俩，跟我来办公室！”老板穿着皮鞋大步走向自己的办公室，顾翊和小芸则跟在其后。

在老板离开之后，办公室再次陷入激烈的议论之中。

老板在了解事情原委之后，分别找他们两个谈话，两人各有说辞，显然不知道该相信谁了。

但是要想问题得到妥善解决，还是要从根源上解决问题，就是找到客户了解情况，要是放任不管的话，指不定公司未来还会出现什么乱子，所以出现问题就应该第一时间解决，分清楚个阴阳黑白，所以从某种程度上来说老板还是挺明辨是非的。

这件事情既然出现了，一定是有一个“假猴子”，没有为公司做贡献不说还是个“搅屎棍”，当然要揪出这个人，要是把“真猴子美猴王”给灭了的话，不仅会打消员工积极性不说，还极有可能跟蛀虫一样，将公司形象抹黑的一塌糊涂。

所以这件事情，老板是下定了决心要彻查到底的，一看这架势，小芸明显有些绷不住了，对她来说这种压力时无比巨大的，早晚是要暴露这个身份的，届时自己将再无容身之地。

于是便主动找领导承认错误，将业绩归还给顾翊，为此公司给予的处分是开除处理，但顾翊觉得小芸也是为了自保，跟自己一样没有业绩面临被开除的风险，头脑一热才做出了这一举动，觉得这姑娘挺可怜的便跟老板讲情再给她个机会看她表现。

尽管如此，予以小芸的通报批评还是少不了的，公司也希望大家能够以此为戒，不要再出现撬客户的情况。

别看小芸平时闷不做声，但做起事来手段挺狠挺卑劣的，确实所有人都没想到这一点，为此在公司中这件事情也让大家议论了好久。

小芸毕竟是个女孩儿，出这事儿没多久便迫于“舆论压力”主动离职不干了。

顾翊反而因为这件事情得到了公司领导的赏识，一致认为她有格局有气度，给了顾翊很多机会。

顾翊在经历这件事情之后，吃一堑，长一智，也学着自己在职场中怎样保护自己不受别人的“迫害”，遇到什么事情也据理力争，绝不让与自己无关的人伤害到自己从而感到委屈。

顾翊多年后也才明白，经历或许是自己最好的老师，教会了自己很多东西，让自己在一件件事情中被迫成长，也在遇到的一个个人中“照镜子”不断的反省自己。

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