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第四百五十三章 吸金能力爆表(3/4)

量资金我给你们弄来了，接下来的日子我希望伱们全神投入。

” 停顿了一会儿之后，顾君浩又接着道：“今年还剩下三个多月，这三个多月，我对你们的要求是把125700全年的回撤控制在10％以内。

” “从今天开始，每个人交易的股票直到2019年元旦之前，按区间涨跌来计算绩效。

” “如果是因股票整体涨幅区间没有达到全年10％回撤率的要求，我会负责，但要是区涨幅在这之内，你们没有做到，那就采用末位淘汰制。

” 一番话，让交易室里的气氛显得有些压抑，这是顾君浩对于公募基金团队第一次做出如此重的训话，连末位淘汰制都用上了。

平时一向比较和善的老板，突然板起脸来，还是挺吓人的，就连刘婷婷现在都不敢多说什么了。

说到底还是大伙儿做得太差了啊，全年下跌的行情，MY摩擦这些首次出现的东西，都让这些交易员很是不适应。

有时候看到低迷的成交量，就提不起精神来，无论是15年之时的牛市，还是16，17年的反弹行情，都比今年要好做很多。

一系列的因素，加上老板去年底之时刻意控制的规模，平时对于业绩上也没什么大的要求，导致整个交易团队都处于一种比较懒散的状态。

这些问题，其实大家心里都清楚，不过老板没说什么也都装做不知道。

但现在既然有了压力，那就不能再这样下去了，接下来的日子里，必须得打起精神来。

“行了，各回各位，15亿资金今天给打进去，婷婷你过来一下。

” “哦，好的。

” 两人来到单独的区域，顾君浩给刘婷婷提了一些奖惩机制，无非还是刘婷婷三人刚刚面试之时的那一套。

统计区间涨跌数据，谁做得最好，奖励，提拔，做得最差的，就末位淘汰。

既然话已经说出去了，那就要做到，公司成立五个年头了，确实也需要一些改变，不能一直躺在功劳薄上过日子。

前世的记忆还能用四年，四年之后，顾君浩自己的选股能力不可能有现在这么的准，那到时候集体的智慧，团队的能力就很重要了。

其实从交易本身来看，比起后世，当下的交易实在是太简单，即便是不带记忆回到现在，顾君浩也相信自己做得不差。

当下的游资，打法还是比较粗糙，机构也只会抱团，量

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