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第七百二十二章 大博弈(1/5)

上一次的罢工，具有工会背景的工人都被李卫东开除了。

但是对于工会组织而言，想要重新发展工人，并不是难事。

试想一下，那位亚马逊的工会领导人，靠着请工友们开烤肉排队，用披萨和啤酒就能在亚马逊建起工会组织。

而汽车工人联合会拥有庞大的资源，想要在在某个工厂里建立起工会组织，岂不是轻而易举。

只要汽车工人联合会愿意投入一些资源，分分钟便可以在贝姆赫尔工厂里重新建起工会组织。

于是汽车工人联合会批复了一笔活动经费，贝姆赫尔工厂的工会组织迅速的被重建起来。

组织工友搞团建这种事情，最实惠也最直接的方法，莫过于带着大家一起吃吃喝喝，汽车工人联合会也是老团建狗了，找了个地方，定了披萨热狗和几桶啤酒，派对立马就搞了起来。

等众人喝了一些啤酒，情绪全都兴奋起来，诺伍德－杰威尔才正式登场，只见他拿着话筒，滔滔不绝的介绍起了通用汽车破产案中，汽车工人联合会所做的事情，当然重点还是最终得到了通用汽车17.5％的股份。

诺伍德－杰威尔的口才还是很不错的，在他的口中，这17.5％的通用汽车股份，是汽车工人联合会为工人们谋得的天大福利，工人们从此以后逆袭老板，当家做主人。

接下来，诺伍德－杰威尔便进入了正题，他开始煽动工人们，向资方索要更好的福利。

只听诺伍德－杰威尔开口说道；“以往我们跟资方要求的，无非就是加薪、医保和带薪休假，但是这些并不能保障我们不会失业，我们依旧随时有可能被资方炒鱿鱼！ 一旦我们丢了工作，我们的车贷、房贷还有信用卡，该怎么办？我们的妻子会离开，我们的孩子会离开，我们会向街头流浪汉那样，失去一些，露宿街头！ 所以，我们需要想办法，保障我们的工作岗位，让我们不会被资方炒掉鱿鱼，而最好的办法，就是我们也拥有一部分工厂的股权，这样的话我们自己就是股东，当然也不会被炒掉！” “先生，就像是通用汽车那样么？”马上有人开口问道。

“对，就像通用汽车一样，这一次通用汽车的重组，我们拿到了17.5％的股份，是通用汽车的第二大股东，所以我们的工人也不用担心，会被通用汽车炒鱿鱼！”诺伍德－杰威尔马上说道。

又有人开口说道：“资方肯定不愿意把股份让给我们的！” “那我们就罢工，无休止的罢工！”诺伍德－杰威尔回答道。

“罢工的话，我们会被裁掉的，就像上一次那样，资方根本不在乎我们的罢工，他们直接进行裁员，而且越裁越多！”刚刚那人开口说道。

诺伍德－杰威尔则是自信满满的笑了笑，然后接着说道：“今时不同当日，上一次是因为金融危机，经济不景气，而现在，我们已经从金融危机中走出来了。

而且只要我们打算拼一个鱼死网破，那么最终投降的肯定是资方。

我们真正想要的，只是一份保障。

你们也不用担心被炒掉，等我们拿到了工厂的股份，就有了话语权，到时候能把所有人都请回来！” “若是资方真的跟我们鱼死网破呢？他们直接申请破产的话，那我们就真的会丢掉工作！”又有人开口问。

“通用汽车不也申请破产了么？可最终的结果呢？还不是被我们拿到了17.5％的股份！如果资方真的想要用申请破产来要挟我们的话，大不了就是第二个通用汽车，到时候我们的利益不会受到损失，反而会拿到工厂的股份，而资方将会被踢出局！” 诺伍德－杰威尔依旧是那副信心满满的样子，他接着说道：“各位，通用汽车的规模，可要比贝姆赫尔工厂大几十倍，可最终依旧是被我们拿下！只要我们团结起来，区区一个贝姆赫尔工厂，哪里会是我们对手！” 底层打工仔联合起来，跟老板要股份，怎么听都觉得是痴心妄想。

然而在美国，这并不是不可能的事情。

不要高估美国劳动人民的智商，很多时候，美国蓝领们的智商也真的令人捉鸡。

随便一鼓动，听人喊几句口号，便信以为真了。

更何况通用汽车的案例摆在眼前，汽车工人联合会的确拿到了通用汽车17.5％的股份，这也使得汽车工人联合会的获得了工人们的信任。

于是乎新的一轮劳资谈判又开始了。

…… 一大清早，李卫东便捧着电话，听取贝姆赫尔工厂的汇报。

“李先生，除了薪水增加8.5％，提高医疗保险缴纳金额，每年增加5天带薪休假，建立专属的工会岗位之外，工会还有新的要求。

他们要求将贝姆赫尔工厂17.5％的股份，交由汽车工人联合会的工人退休及医保基金持有。

” “啥？要股份？工会是不是疯了？他们怎么不去抢劫！”李卫东发出了嘲讽的笑声。

“李先生，劳资谈判向来都是漫天要价就地还钱，工会提出的条件虽然很过分，但只是谈判策略的一种，他们是先提高报价，然后等着我方还价。

”负责谈判的律师开口解释道。

这些道理，李卫东当然明白，他思考片刻，开口吩咐道：“那你们就先跟工会谈吧，试探一下工会的底线。

” “那我们的谈判底线呢？李先生，如果您不划定一个底线的话，我们这边

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