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第107章 共进退(4/4)

过在开庭之前，蔺向东还是去拜访了自己的导师，从他这里得知一些有用的信息，比如庭审技巧等。

虽然他对自己的能力非常自信，经验也很丰富，可这是弟弟蔺征西的公司，这场官司就不能容许半点闪失。

开庭这天，蔺征西兄弟二人都亲自到场了，台基电方面则只有美国子公司的代表和一个律师。

对方反正就咬定旻西科技对自己公司造成了严重损失，要求赔偿。

蔺向东则据理力争，他从两家公司的光刻工艺水平和客户目标分析，旻西科技的客户群与台基电的客户群本来就不相同，而且旻西科技最大的两家合作商都是长期合作的对象，而非是从台基电那儿抢来的单子，对台基电造成损失的说法完全是没有依据的。

而且也并不像原告方说的，他们侵犯商业机密长达三年之久，各种证据表明都只有一年，而且还不是所有的项目都使用了这个专利技术。

所以他们不能认同对方索求的赔偿金额，根据他们的详细数据统计，也有年报与税务登记为证，旻西科技利用这个技术所盈利润不超过1亿人民币，他们愿意赔偿1亿人民币的金额，也就是1200万美元。

原被告之间的诉求相差太过悬殊，双方都不肯让步，第一次庭审的结果就是没有结果，法庭宣布择日再判。

就算择日再判，也不会即刻结案，不管结果如何，双方肯定都会再次上诉。

蔺征西从美国回到深圳，已经到了腊月，离过年还不到一个月了。

往年这个时候，公司忙着年终盘点，准备给大家发年终福利，公司上下都很雀跃。

今年出现这个意外，让蔺征西连过年的心情都没有了。

不过晏旻认为，哪怕是公司已经遇到了困难，员工的福利还是不能减少的，否则大家都没信心再干下去了，年终分红依旧要继续。

不少高管认为，今年的年终分红可以暂缓，等公司渡过难关之后，再逐渐补齐原本的分红。

因为有分红没发，大家也就不会轻易离开公司了，可谓是一举两得。

晏旻认为，公司的困难不宜转嫁到员工身上，该发的还是要发。

哪怕是最后再进行内部融资来凑齐赔偿款都行。

员工们得知今年的分红还是跟往年一样分发，别提多高兴了，高兴之余又有点忧心公司的未来。

于是不少项目组的同事都写联名信，主动表示愿意延迟领分红，今年可以不发，大家都希望和公司共进退。

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