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第42章 斯得哥尔摩综合症(1/4)

回到登虹市，沈鸣玉立马切换到脚不沾地的工作模式。

新的外包装样品第一时间给沈惟安看了，两人都很满意，紧跟着他把这批外包装都去做了饮品罐装，看上去就是完完整整的新样品，摆到了正式的董事大会上。

筹备了好几个月的品牌升级，在这次大会上终于一切见到了真章，从logo到全VI，到新样品，以及后续的一系列随着新形象的宣传动作，全都在董事会上作为议题一一进行表决。

这么多年来，月明集团的实际话事人都是沈旌，几位主要的大股东虽然股份跟他不相上下，但大多数重要决议都是沈旌说了算，曾经董事会的各项议程几乎都只是走个形式而已，然而这帮老家伙对沈旌或表或里的尊敬，到了沈惟安掌权后，渐渐越来越不是那么回事了。

整个会议桌上大部分都是当年一起创业的老人，不是爷爷辈就是父辈，只有沈惟安和沈鸣玉两个年轻人，老头子们要么事不关己，只管他们能做得好，有钱赚就行，但有几个特别难缠，坚决不同意改换门庭，说现在有的一切都是跟大哥一起创业的时候定下来的，他们有约定，绝不轻易改动，认为这两兄弟现在是不尊祖训。

这几个唱反调的老头子，为首的就是赵韬的父亲赵长野，这人自诩曾经是他建议沈旌弃医从商，才有了后来的月明集团，在董事会上一贯以老资历横行。

他一出头，唱反调的人帮腔得尤其厉害。

沈鸣玉听着这帮老头的胡言乱语，心里只想把这个迂腐不堪的董事会炸了，一了百了，他看了看沈惟安，大哥面上倒还沉得住气，但他知道沈惟安也烦这帮老东西不是一天两天。

沈惟安早就说过，这帮人需要一个借口，一个由头，把他们兄弟俩赶出董事会，现在所谓品牌形象升级，就是他们亲手送上去的借口。

沈鸣玉在一阵闹哄哄的吵闹声中，自顾自接上投屏，把一个全是数据的方案报告投了上去，全场安静了下来。

在这份报告中，不仅有自在香位于线下各渠道的货架位置，还有各渠

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