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第17章(4/4)

务，等回过神来，已经到了尾声。

“……完善组织的白道产业结构，剥离黑白混沌的中间产业，建立更加严密的组织秩序。

这不仅是为了利益，也是为了组织和在座各位的安全。

”boss说，“不用担心剥离资产后养不起你们那些昂贵的手下，埃斯维因开了这个头，自然要对你们负责。

” 负责，也意味着控制，她喜欢这个词。

浅间弥祢知道该自己登场了。

“所谓□□，就是将暴力转化为财富的组织，如果能更有效率的获得金钱，想必各位也不喜欢冒生命危险。

我手头上现在有大量可以回笼资金的项目，但单打独斗效率太低，必须依靠团队才能获得更大的利益。

” 浅间弥祢将手中文件翻得“哗哗”作响：“boss已经看过，涉及六个领域，三百多项专利，只要摊子铺开，绝对喂得饱你们。

现在只剩下一个问题，大家的身份。

” 雪莉冷静地问：“组织是想洗白？还是你想上岸？” 浅间弥祢反问：“不可以吗？枝繁叶茂的大树不仅有迎接雨露阳光的树梢，也需要深植地底黑暗的根系。

“因为保密问题，组织的骨干迭代一直是大问题，科研组的问题尤其严峻。

你的实验室纳新很费劲吧？试验进度停滞不前也有这方面的原因。

“如果建立可靠的新秩序，保密工作可以交给一直负责组织内监察清洗的琴酒，实验室招来的新人通过外围项目层层选拔，最终将可靠之人放入核心项目。

行动组也可以借公司的合法名义，招来忠诚可靠的帮手。

“执着于黑白？没必要。

” 这个工作安排……针对琴酒？雪莉皱眉。

算了。

“只要boss同意，我没有意见。

”科研组一向弱势，有人出面折腾也好。

推动组织转型不是浅间弥祢一个人的主意。

她知道未来各国政府对暴力团体的管控越来越严，即使有黑-道合法化之称的日本，2008年之后也有了《暴力团对策法》，禁止社团成员进行医保缴纳、社保缴纳、信用卡开户、建筑公司开设等一切社会和商业活动。

故而从boss上台之后，她就建议组织转型，希望组织在“黑”与“白”之间取得平衡。

当时boss不置可否。

浅间弥祢以为游说失败了。

没想到boss转头拿出了更为成熟的转型计划：将组织拆解成各种各样的公司，通过多层交叉持股的方式隐秘控制，为黑色乌鸦披上合法的彩衣。

……不愧是智慧卓绝的boss

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