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第53章 军情处(4/4)

徒众和四百安义军后，已经扩展到三千六百人，军情处拉去三百人，剩下三千三百人中，李从璟要再次挑选一批人，作为亲兵，最后六个指挥左右的军士，不算军中诸司需要的人，便是百战军常规作战部队。

在百战军的训练上，李从璟一共用了三板斧。

首先是树立争先之风气，通过“魁首军”和“没鸟军”的称号，并将其与一系列实际利益相挂钩，来敦促各都拼命训练。

其次，通过读书识字，上行下效，进行知识、世界观等思想改造，从思想上，根本保证百战军不腐化不变质，成为一支王者之师。

第三，也是最根本的一点，对于每阶段训练成绩卓越的单位，进行物质奖励。

毕竟趋利避害是人之本欲，有利益作为诱导，军士没可能不争先。

以此来塑造一支虎狼之师。

李从璟知道，眼下天下的军队，因为时代特殊的原因，多桀骜不驯，难以管教，且忠诚度极为低下。

但这并不妨碍，李从璟将百战军打造成一支王者之师。

并且，也只有将百战军打造成一支独特的王者之师，他才有保命，甚至说实现大抱负的本钱。

这一点，已经无数次被历史证明。

李从璟作为穿越者，自然知道手握一支真正的“革命之师”，是何等重要。

除却主要训练手段，李从璟还采用了其他辅助手段，来保证百战军的训练。

比如说，建立百战军内部沟通机制，鼓吹团结友爱等等，来保证同袍之宜，也保证军士对李从璟自身的爱戴。

另外，对于有家室的军士，优厚相待，没家室的军士，则创造条件，让他们成家。

不得不说的是，通过李从璟的宣传，现在百战军上下，包括伙头兵都知道大战在即，而百战军作为晋王报以厚望的军队，不日将被拉上战场，征伐四方。

到时候，是成是败，是死是活，就要见真章。

有如此动力与压力，除却逃兵，哪个士卒训练敢不拼命？ 高层建瓴，这是主帅应为之事，至于如何指导士卒日常训练，那是教头之事。

李从璟树立机制，选拔教头，进行监督，具体的事情，他并不插手，只看效果。

在一支军队中，主帅如君王，上无为，是用天下之道；下有为，是为天下用之道。

“上必无为而用天下，下必有为为天下用，此乃不易之道。

”

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