小拓书苑

手机浏览器扫描二维码访问

第34章 新学员培训计划(3/4)

员，就必须获得星际探索联盟的培训邀请并最终通过考核。

星际探索联盟为了维持核心人才系统的健康循环，每个月都会在全世界范围秘密甄选出一批最出类拔萃的青年才俊参与为期一年的培训，真正优秀的人会最后被留在星际探索联盟内部成为核心人员，其他淘汰的人则继续回到各国的科研领域，或者是星际探索联盟下属的国际公共科研组织，作为星际探索联盟的后备科研力量。

【虽然，不同批次之间的学员在培训的时间上会出现重叠，但是不同批次的学员却绝对不会存在见面的机会。

IEA把保密和隔绝工作做得滴水不漏，为的就是减少被淘汰学员在离开组织之后进行过多的交流。

】 此外，核心人员的架构，主要由两个重要部分构成，即科学组和行动组。

例如，新学员导师理查德·王就隶属于科学组，黑衣男子史密斯则隶属于行动组。

每一个月，星际探索联盟的三个基地都会分别在所辖区域秘密甄选20个年轻候选学员，这20个候选学员中包含：10个优秀的青年科学家，10个身手了得的特战队员。

最后通过测试，每个星际探索联盟基地都会分别选择3人作为科学组成员，2人作为行动组成员。

这些被留下来的新成员便会成为星际探索联盟的核心成员。

科学组和行动组的培训及测试项目当然有很大的不同，科学组更偏向于科学性，行动组则偏向于实际作战能力。

但是两个小组的考核项目也是有交叉的。

科学家也要参加超强度的体力测试！！ 特战队学员还必须通过深奥的科学考试？？ 这听起来确实很荒唐！！ 难怪李慧群会抱怨考核标准太奇葩，自己并非因为科学素养的原因而被淘汰。

想象一下，按照这样的标准，霍金这样的天才科学家都会哭晕在厕所。

但是，我的地盘我做主，既然想成为星际探索联盟的核心成员，就必须经过双重的考核和筛选。

因为最终能够参加宇宙探索行动的人员是有限的，星

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。