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第二十九章 公司改制(2/4)

个人，当初吴庸甚至有提拔他做副总的念头。

公司新成立了后勤部，这个时候的后勤部的权利还是很大的，暂时也兼任了工会的职责。

后勤部部长暂缺，对于这个听起来不怎么好听的后勤部张志国其实是最重视的，目前公司的管理实在太混乱了。

快刀斩乱麻是好，可现在绝对不是最好的时机，公司在高速发展中一旦员工起了情绪那是非常严重的，只能慢慢通过思想教育来改善。

销售部也改制了，只不过前期吴庸采取了代理商制度让销售部的人员变的很清闲，他们大都是在监督市场，防止代理商不按规定行事。

慢慢的，公司的员工发现他们变了，他们有了统一的服装，公司厂房墙的颜色也统一变成了白色，并且上面贴着一个一个的激励标语。

公司员工渐渐又发现，原来有些不负责任的车间主任慢慢都调离了，新上任的领导都是他们工作中最积极的人，有了这个发现之后原本已经变的混乱的车间又恢复了最初的秩序，甚至要更好，每个人都在争先恐后的干着，希望下一批提拔的人就有他们。

慢慢的，他们又发现自己的工资涨了，而且各个车间之间渐渐也有了对比之风，之前虽然也有比，但都是车间主任自己在比，他们这些工人从没关心过，不像现在他们也关心起来，希望自己的车间胜过别的车间，每个人能拿到更多的奖金。

在公司组织看了几场电影之后，喜欢随手拿公司东西的人也变的越来越少，门卫也负起了责任，从一开始十几个人和门卫争论到之后的几个人，在到最后一个人消失，再也没人随意拿公司的东西了。

公司的员工突然发现，他们到现在才感觉到自己是公司的一员，是这个家庭的一员，每个人都在为自己的公司，自己的家庭默默努力着。

也是从这个时候开始，原本公司所有的坏习惯全部消失，似乎天也变的更蓝了。

对张志国李志成也是彻底的服了，公司新的气象他是看在眼里的，李志成甚至感觉自己之前管理的那不叫公司，整个就是一菜市场，哪像现在一切都井井有序，进入公司再也看不到到处乱跑的人，只有安静守候在自己岗位上的工人。

改制悄然的进行完

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