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第40章 意外加入的人才(1/3)

该走的人都已经走了，但让陆天峰感觉庆幸的是工厂还是留下了不少的老员工，这些人都是被刘心萍个人魅力所吸引，留在这里好些年了。

总共二百多人，现在一走只剩下一百六十多人了，仓管苏建业来领工资的时候，被陆天峰留了下来，而且被临时任命为仓库的主管，特别的给他招人的权力，虽然初步只准备十二个名额，但是对苏建业来说，却是一件喜出望外的事。

他工资涨了，还惠及亲人与朋友，陆天峰之所对他特别的优待，是那天他的表现不算失望，这样一个拥有诚心的人，他招进来的人，应该都不会太差，目前位置空缺，的确需要更多的人手。

“各位，这一次玉泉公司彻底的整顿与清查，是为了更好的发展与创新，我在这里宣布，公司将注资五千万，用于公司的新产品开发与员工的福利，这一次留下来的人，每人工资在原来的基础上增加百分之十，干部级别提升百分之二十。

” 玉泉公司底子薄，一下子走了这么多人，的确有些人心惶惶，而提高工资，就是最快稳定人心的方法，反正这五千万也算是白赚了，现在用来扩展玉泉公司，也算是江湖救急了，有机会，要好好地谢谢柳家。

“公司目前缺三十六个干部名额，将在你们中间产生，谁有能力，谁就可以成为管理层的一员，不限性别与年龄，我只看能力，还有外招的员工，将以内部推荐优先，只要通过了人事部的考核，就可以成为玉泉的正式人员，请大家踊跃报名与推荐。

” 陆天峰的话说得不多，都是工人愿意听的，至于公司的管理，当然是与管理层谈，这些人有一定的管理经验与知识，会更快接受他的管理模式。

能加工资，还能推荐亲朋好友工作，这种好事当然人人喜欢，一下子就把动荡的人心稳定了下来，可是对陆天峰来说，最困难的不是搞定这些员工，而是对管理层的无奈，这些留下来的管理层，在他看就是像是养老院，平均年龄都超过四十五岁。

一个公司企业要发展，需要活力与新鲜的血液，光靠他一个人是不够的。

财务人员是重点，还有研发人员，业务人才等等，都很缺，从员工中提升的，也只是车间的管理人员，对整个工厂还有业务的拓展，却需要那种真正的商业管理人才，而这种人才，一般是不会来玉泉如此小公司的。

此事让陆天峰很伤脑筋。

“陆总，你

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