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第五百六十一章 思维模式(2/4)

是！ 太多了，一下子涌过来，良莠不齐，所以他现在觉得自己昔时那个帮忙结业生们实习熬炼一下的做法有点太理想化了何况还有退伍士兵的那一块，只是那边一般就是百来个职位，一比就不算什么了。

九七年第一批四千多资助大学生有大半都是本科生，去年第一批结业，只有不到两千人遵守许诺来到嘉德集团报到进行实习其中还有一部分是因为确实没有联系到工作的，不过嘉德集团现在哪里有心思追究不来的人，根本没有搞那个什么黑名单，就依照预案，把这些刚刚进入社会的学生们分派到各个一线岗位上纵然是依照双向选择的形式，焦玲的人力资源公司还搞了个大型招聘会可有些眼高手低的结业生们还是悄悄的走了，不肯到那些看起来比较辛苦的岗位上去历练。

可是既然来了，留下来的就是大部分，并且这些孩子很多都是降生贫困家庭，能吃苦能奋斗，这一年下来，被跟踪关注的焦玲带队，发现了很多不错的好苗子，不断的往外推荐选拔，甚至在去到新岗位前还提供一些相应的简单培训。

这样的结果就是，焦玲的公司迅速的打开了局面，一方面能作为猎头公司为社会上的公司企业提供新鲜血液，并且是廉价好用的员工，另一方面也帮忙这些学生快速的适应了岗位，更好的融入了工作社会，效率很是高。

并且人力资源公司是依照这些员工签订的工作合同收取一点酬报的，量大嘛，效益就显得有点可观，况且焦玲这姑娘有个坏习惯，好苗子就喜欢先自己搂着，所以她下面的一帮年轻人，很是得力，很多是学生干部身世，办起事情来很有点风风火火，让人力资源公司也显得很红火。

可今年就不合了，九八年原本就是大家看到嘉德教育基金真的无偿发放的第二年，影响一下扩大，那一年资助了七千多名学生！ 最关键的是，去年的结业生中间出了几个尖子，一年下来就迅速站住脚跟，有一个在今年结业生结业前被请回学校做述说，这个家伙满含热泪的讲述了嘉德基金要求学生去做一年低收入实习的真实初志，感谢嘉德集团通过这种办法，帮忙他更好的找到了工

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