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第三十一章 未雨绸缪(2/5)

再外面花钱买，这个月至少能有四百块收入。

” “那真的很不错。

” “今年是因为刚开始，我们都没把握，所以也不好邀人去做，你找机会把这个跟你爸妈商量商量，今年是来不及，明年可以去试试。

这个做起来也不难，我爸妈都很熟，学个一两天就可以的。

” 王昌宁很感兴趣，“那会不会影响你们家？” 冯一平肯定的说，“怎么会？省城那么大，不要说多一家，多几十家也没问题。

再说，也不能让他们总是推着摊子在街上卖啊，等赚了钱，把欠的债还清，再有些积蓄，就想办法租个铺面，固定下来，开个面馆什么的，轻松一点。

” 王昌宁靠过来，“听你这么一说，还真不错。

要是家里能赚些钱，我们到时也好跟家里提复读，不然自己都过意不去。

你再仔细跟我说说呗，我好跟家里说，不过先说好，到时如果我爸妈还有什么地方不清楚，你去跟他们说，好吧！” “没问题，或者现在先不说，我爸妈会回来过年，到时候问他们更清楚直接。

” 并不是冯一平对读大学有什么执念，他们后来都是在私企工作——当然，就以他们中专的文凭，想近国企也进不了，私企并不唯文凭是举。

一来，第一代创业的私企业主，他们有很多共同的特质，比如务实，肯学习，敢想敢干，敏锐，善于把握机会……等等很多。

还有一点，在他们中间，受过高等教育的肯定有，但占的比例绝对是极少数，但是，没有受过高等教育并不等于他们没有知识。

在创业的过程中，现实的需要，迫使他们不断充实和完善自己，所以他们中的很多人，可能只接受过高中教育，还有很多，甚至只受过初小教育，但他们的知识面，不会比那些接受了硕士或者博士教育的高素质人才窄，更不要说情商了。

所以，他们个人的生活和创业经历，决定了他们不会以文凭取人。

二来，是出于成本的考量。

资本都是趋利的，在有些国企，这句话并不一定适用，但在私企，绝对如此。

同样的岗位，同样的工资，如果是大学生愿意和没有受过高等教育的同等竞争，那他们当然欢迎之至。

但这不现实，同样的岗位，你给中专生1500一个月，他能接受，先好好干，多学些东西，以后再慢慢往上走。

大学生不一样，也不管以他自身条件来说，他有没有成长的空间，他首先要求要有发展的空间，又肯定提出要解决户口，还一定要主城区的，最后是待遇问题，你好意思让我和那些大学的门都不知道在哪开的拿一样的工资？ 然后，在工作中，冯一平他们也接触了很多大学生，再后来，新招聘进公司的，一水的大学生，你想找到一个没有大学文凭的还真的很难。

在这些天之骄子中，是有不少有真才实学，有能力的，但确实也有一部分，是名不副实的。

公司第一位大学生，听说还是劳动了集团人事部主管才请回来的。

刚到公司的时候，没有给他定

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