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第71章 智能转型的阵痛(2/5)

家饭碗的。

公司会组织专门的培训，让每个人都能掌握新技能。

” 但她的话并没有完全打消工人们的疑虑。

设备调试期间，各种“意外”频发：不是设备突然断电，就是数据传输中断。

技术人员检查后发现，有些故障明显是人为造成的。

一天深夜，林夏接到电话，说3号车间的核心控制服务器被人恶意破坏。

她火速赶到现场，只见服务器外壳被撬开，内部线路凌乱不堪。

监控录像显示，动手的是老张。

“为什么要这么做？”林夏看着满脸倔强的老张。

老张梗着脖子：“我在这厂里干了20年，一直靠手艺吃饭。

现在你们弄这些机器，是要把我们这些老骨头都扫地出门！” 林夏叹了口气：“老张，你看看这些数据。

”她调出一组工伤记录，“去年一年，3号车间因为人工操作失误，发生了12起工伤事故。

智能设备上线后，这些风险都能大大降低。

而且，公司承诺不会辞退任何一个人，只是岗位会有所调整。

” 老张沉默了，林夏趁热打铁：“这样吧，你带头学习操作新设备，如果觉得确实难学，再做其他安排，怎么样？” 在林夏的劝说下，老张最终同意参加培训。

但事情并没有就此平息。

几天后，部分工人联名上书，要求停止智能改造，否则就集体罢工。

面对愈演愈烈的矛盾，林夏意识到，光靠技术和制度是不够的，必须从根本上改变工人们的观念。

她决定举办一场别开生面的“智能工厂体验日”，邀请全体员工及其家属走进3号车间，亲身体验智能设备的魅力。

体验日当天，车间被布置得焕然一新。

大屏幕上实时显示着各项生产数据，机械臂随着音乐的节奏精准地抓取零件，AGV小车在指定路线上穿梭自如。

员工家属们发出阵阵惊叹，工人们的态度也开始有了微妙的变化。

“爸爸，这些机器好厉害啊！”老张的女儿拉着他的手说，“你以后操作这些机器，是不是就不用那么辛苦了？” 老张看着女儿兴奋的表情，若有所思。

体验日结束后，他主动找到林夏：“林经理，我想通了。

明天就开始培训，我要第一个学会操作新设备！” 小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！ 老张的转变起到了示范作用，越来越多的工人开始接受并期待智能转型。

但就在一切步入正轨时，更大的危机悄然降临。

竞争对手得知华星的智能改造计划后，立刻推出了低价策略，以近乎成本价的价格抢夺订单。

市场部紧急召开会议，气氛比之前更加凝重。

“他们这是要把我们逼上绝路！”市场总监拍着桌子，“现在已经有好几个大客户提出要更换供应商了。

” 林夏盯着电脑上的市场数据，沉思良久：“我们不能和他们打价格战，要发挥智能工厂的优势，推

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