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第877章 老领导召见(4/4)

，书记，这是出发点。

权力监督，其一是干部选拔，其二就是在职监督。

干部队伍建设，关键就在这两个方面。

选拔好的干部到合适的岗位上，是起点。

干部离职审核，是监督。

两者相辅相成，缺一不可。

” “说详细点。

” “好。

干部任职公示，是对我们现阶段干部选拔制度的一个补充。

目前我们的干部选拔，主要是掌握在上级党组织手里。

尤其是一把手的权力太大，基本没有制约。

所谓干部考察流程，可以说就是走过场，完全封闭性的运作。

一把手想要提拔哪个干部，给组织部门打个招呼，考察完毕之后，在书记办公会议和常委会议上讨论一下，就直接下达任命文件。

整个这个过程之中，除了组织部和被考察干部，基本上没有其他人参与。

这个干部到底怎么样，上级领导说了算。

其实，上级对一个干部的认识，永远都是有限的。

相反，他身边的同事，周围的群众对他的认识更加深入。

所以，我考虑加上这个干部任职公示的环节。

目前暂时定在县处级以下干部提拔任免。

任命前，公示一个月，公示期内没有接到重大问题举报，再正式颁布任命文件。

” 他现在只是齐河市委书记，有权任免县处级以下干部。

副厅级以上干部的任免权，在省委。

“嗯，达摩克利斯之剑。

” 尤利民缓缓点头，说道。

范鸿宇说道：“说的，书记。

我希望透过这个干部任免公示制度达成一个警示的目的，并不是单纯的想要查出哪个干部是不是有问题。

其他干部也一样会提高警惕，自我约束。

” “那么你们在执行过程之中，有没有碰到故意捣乱的情况？比如一些人无中生有，故意中伤，扰乱干部提拔工作？” 尤利民开始切入技术角度，已经在不知不觉间认可了这个干部公示制度。

“有的。

毕竟是头一回，大家都觉得新鲜。

第一批干部公示的时候，没有接到什么反映意见。

第二批公示的时候，意见信就多了，雪片一般，几乎每个公示干部，都有人反映问题。

对于这些意见，还是老规矩，实名举报或者附有确切证据的举报，我们受理。

匿名举报的，一概不受理。

” 范鸿宇笑了笑，说道。

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