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第67章 隐秘的背叛与信任重建(1/5)

东京电子展的辉煌余韵尚未消散，华星电子厂内部却暗流涌动。

深夜的研发中心，陈薇盯着电脑屏幕上异常的数据波动，冷汗浸湿了后背。

她负责的量子通信模块，在最近的十次测试中，竟有七次出现数据外泄痕迹，而这些异常数据，全部指向一个陌生的IP地址——位于新加坡的某数据中心。

“李总，出事了。

”陈薇颤抖着拨通李明的电话，“我们的核心技术，可能正在被窃取。

”半小时后，李明、林夏和安保团队火速赶到实验室。

经过连夜排查，他们发现是三个月前入职的一名实习生，利用系统权限漏洞，将部分代码上传至云端。

更令人震惊的是，这名实习生竟是奇点科技安插的商业间谍。

“立刻封锁所有核心数据！”李明脸色铁青，“法务部准备起诉，我要让他们付出代价！”林夏却按住了他的手臂：“先别急。

如果现在公开，不仅会引发市场恐慌，还可能打草惊蛇。

我们需要先摸清对方的窃取规模和目的。

” 在网络安全专家的协助下，华星展开了一场隐秘的“反窃密行动”。

他们故意在系统中植入“虚假代码”，并设置追踪程序。

当间谍再次试图窃取数据时，追踪器成功锁定了幕后黑手——奇点科技的首席技术官亲自策划了这场行动。

“原来他们一直无法突破我们的技术，就想通过盗窃来弯道超车。

”林夏将证据甩在会议桌上，眼中满是愤怒。

但李明却陷入沉思：“事情恐怕没这么简单。

一个实习生能接触到核心代码，说明我们的权限管理存在重大漏洞。

” 这次事件成为华星内部整顿的导火索。

李明和林夏决定进行一场彻底的信任重建计划。

首先，他们邀请第三方审计公司，对所有员工进行背景调查，并建立了“数字信用档案”，将员工的操作行为、项目贡献等数据量化评估。

其次，对核心技术采取“分片存储”，任何一个人都无法单独获取完整代码，必须由三人以上联合授权才能调取。

在员工沟通会上，李明坦诚地向全体员工道歉：“这次危机，是管理层的失职。

从今天起，我们将建立透明化的决策机制，每个重大项目，都将设立员工监督小组。

”林夏则宣布设立“创新容错基金”：“我们鼓励大家大胆创新，即使失败，只要能总结经验，基金将给予支持。

” 然而，信任的重建远比想象中艰难。

技术团队中开始出现小团体，老员工对新的管理制度充满抵触，甚至有人私下联系猎头。

为了打破僵局，李明和林夏决定从基层做起。

他们每周抽出两天时间，到车间和研发小组“轮岗”，

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