小拓书苑

手机浏览器扫描二维码访问

第72章 人才争夺战(4/5)

事。

在首映式上，许多员工都被影片打动，一位老工人抹着眼泪说：“以后我干活，一定多检查几遍。

” 除了内部整顿，林夏还将质量文化延伸到供应链。

她制定了严格的供应商考核标准，定期对供应商进行质量审计。

对于连续两次质量不达标的供应商，坚决取消合作资格。

同时，组织供应商培训，分享华星的质量管理经验，帮助他们提升产品质量。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！ 在一次供应商大会上，林夏展示了一组触目惊心的数据：“去年，因为原材料质量问题，我们产生了500万元的损失。

这不仅是金钱的损失，更是对消费者信任的伤害。

”她的话引起了供应商们的强烈共鸣，纷纷表示要与华星携手打造更可靠的供应链。

经过半年多的努力，华星的质量文化发生了显着变化。

员工们从“要我质量”转变为“我要质量”，主动排查问题、改进工艺成为常态。

在客户满意度调查中，产品外观和包装的评分提升了40%，“华星出品，必属精品”逐渐成为消费者心中的口碑。

但林夏并没有满足于此。

她在公司设立了“首席质量官”职位，直接向董事会汇报；建立质量研究院，专注于前沿质量技术的研究；还发起成立行业质量联盟，与同行共同提升中国制造的品质形象。

在她看来，质量不仅是企业的生命线，更是中国制造走向世界的底气所在。

随着全球环保意识的觉醒，各国对制造业的环保要求日益严苛。

林夏敏锐地意识到，绿色转型已不再是企业的可选项，而是关乎生存的必答题。

在董事会上，她将一份《华星电子厂绿色转型五年规划》摆在众人面前，目光坚定：“我们要在2030年前实现碳中和，成为全球电子制造业的绿色标杆。

” 然而，转型之路布满荆棘。

首当其冲的是生产环节的高能耗问题。

工厂的注塑车间，几十台大型注塑机24小时运转，耗电量惊人；表面处理车间使用的传统电镀工艺，不仅消耗大量水资源，还会产生含重金属的废水。

“改造这些设备和工艺，至少需要投入2亿元。

”财务总监推了推眼镜，“而且短期内看不到收益，风险太大。

” 林夏调出一组数据：“如果不转型，三年后我们将面临欧盟碳关税，生产成本会增加15%。

相反，绿色产品在市场上的溢价空间可达20%。

这是风险，更是机遇。

”在她的坚持下，董事会最终通过了转型方案。

改造工程从注塑车间开始。

林夏带领团队考察了国内外十余家设备厂商，最终引入了最新的伺服节能注塑机。

这种设备通过智能控制系统，可根据生产需求自动调节能耗，相比传统设备节能40%。

但新设备的调试过程并不顺利，机器经常出现压力不稳定的情况，导致产品合格率下降。

林夏和技术人员连续一周吃住在车间，反复调整参数，终于攻克了难题。

表面处理车间的改造更为复杂。

林夏放弃了传统电镀工艺，采用新型的纳米喷涂技术。

这项技术不仅无需用水，还能减少80%的废气排放。

然而，新工艺的成本比传统工艺高出30%。

为了降低成本，林夏与高校科研团队合作，研发出一种新型喷涂材料，使成本降低了15%。

除了生产环节，林夏还将目光投向了供应链。

她要求所有供应商必须提供原材料的碳足迹数据，优先选择使用可再生能源的供应商。

对于不符合环保要求的供应商，给予三个月的整改期，到期未达标则终止合作。

这一举措引发了部分供应商的不满，甚至有供应商威胁要停止供货。

“我们宁可暂时停产，也不能在环保上妥协。

”林夏态度坚决。

她亲自拜访了十余家核心供应商，向他们展示华星的绿色转型规划，说服他们共同投入环保改造。

在她的努力下，大部分供应商最终选择了合作。

绿色转型还带来了员工观念的转变。

林夏在全厂开展“绿色先锋”评选活动，鼓励员工提出节能减排的建议。

一名电工提出在厂区安装智能电表，实时监控各车间的用电量；清洁工建议将传统的一次性清洁工具换成可重复使用的环保产品。

这些建议被采纳后，不仅降低了能耗和成本，还增强了员工的环保意识。

在产品设计阶段，林夏也贯彻绿色理念。

她要求研发团队在设计新产品时，必须考虑产品的全生命周期环保性：使用可回收材料、减少包装层数、优化产品结构以延长使用寿命。

新一代智能插座上市时，包装盒采用了100%可降解的甘蔗浆纸，还附带了详细的回收指南。

然而，就在绿色转型稳步推进时，一场突如其来的环保风暴打乱了计划。

环保部门在例行检查中，发现工厂的危废存储仓库存在管理漏洞，部分废电池没有按规定分类存放。

虽然没有造成环境污染，但这一问题被媒体曝光后，引发了公众的质疑

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。