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第37章(4/5)

见自己不需要带这个难缠的新人，纷纷都庆幸不已，一边打赌祝婴的新师傅究竟是会跟她相处融洽，还是最后和尤佳一样受不了她。

不过打赌的结果还没出来，游戏部总监就找上了主策。

IT行业在中国还属于新兴行业，基本上都是年轻人，年纪再大也不会超过四十五。

总监是大老板从外面高薪挖过来的，三十多岁就已经坐上总监的位置，能力当然是毋庸置疑的，飞龙的游戏部现在在他的整合管理下，已经呈现出蒸蒸日上的趋势，大家都知道总监深受老板看重，轻易不敢得罪。

不过有能力不代表大公无私，像这次总监把祝婴安排进自己部门的事情，主策就有些不满，但面上却不好表露出来，当总监问到祝婴的近况时，他还要笑着道：“祝婴人挺聪明的，又好学，进展很快，估计过不了多久就可以单独负责项目了。

” 总监：“她没给你添麻烦吧？” 主策忙道：“没有，祝婴待人处事都挺得体的。

” 他本以为总监只是例行询问几句，谁知道对方还有下文：“我听说祝婴被部门里的老同事排挤了？” 主策划微微一愣，反应很快：“没有的事，大家对祝婴都挺和善的。

” 总监：“那之前那个尤佳是怎么回事？” 主策明白了，肯定是祝婴在总监面前说了什么，心里暗骂祝婴屁大点事也闹到总监面前，但他不知道祝婴跟总监的关系到底到了什么程度，只能斟酌着措辞道：“其实不是什么大事，新人刚到公司，肯定会有磨合期的，我已经批评过尤佳了，也给祝婴换了个师傅带了。

” 主策避重就轻的回答显然不能让总监满意：“那个尤佳是从客服升上来的？” 主策：“对，她以前在尚方当了四年客服，后来跳到了这边。

” 总监：“我听到一些风声，说那个尤佳在尚方就不太合群，最后还是迫不得已才走的，这样的人就算能力再强，性格也是有些问题的，更别说以前还是当客服的，本来就缺乏作为策划的专业素养，还得多磨练一下，以后新人进公司就不用让她带了。

” 这个时候，总监办公室的玻璃门被敲了敲，两人抬头一看，大老板站在外头，对着他们笑了笑，一边推门进来。

“我不会打扰到你们吧？”王越道。

“王总说笑了！”两人连忙站起来，总监原本绷着的脸上扬起笑容。

随着公司规模的扩大，很多部门的管理细节，王越都渐渐放手，很少再事必躬亲，这反而使得他在跟下属距离拉远的同时，权威性也在加重，比如说主策是在公司扩大之后才跳槽过来的，此时看到大老板亲临，就有种忐忑感。

总监倒还好一些，但也只是好一些而已。

“王总这是……？” “没事，你们不用管我，继续说你们的。

”王越却摆摆手，作出一副不打扰他们说话的架势。

总监见状，只好转过头询问主策所在部门的游戏研发进程，两人聊了一会儿，最后总监道：“公司内的各部门互相关联，经常都要合作，彼此却缺少了解，导致经常会出现沟通上的问题。

这样吧，就从策划和客服开始，你们这个部门调派一个策划到客服部去交流学习，为期一个月。

”

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