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第62章 人才困局(4/5)

“模块化开发，并行推进”的方案，不仅缩短了工期，还节省了人力成本。

更让人惊喜的是，员工们自发成立了“互助小组”，遇到难题共同攻克，累了就一起在休息区喝咖啡、聊创意。

项目最终提前三天交付，客户非常满意。

庆功宴上，一名年轻员工感慨：“以前加班是为了完成任务，现在加班是因为想把事情做到最好。

这种感觉，完全不一样。

” 企业文化的重塑，让华星电子厂焕发出新的活力。

但李明和林夏知道，文化建设是一场持久战。

更重要的是，在探索的过程中，他们意外发现了企业发展的新机遇…… 秋高气爽的午后，李明和林夏受邀参加一场智慧城市产业论坛。

原本只是抱着学习的心态参会，却没想到，一个偶然的交流，为华星电子厂打开了全新的发展方向。

在茶歇时间，林夏与一位城市规划专家攀谈起来。

对方提到：“现在智慧城市建设中，社区的智慧化改造存在一个痛点——各个智能设备品牌杂乱，数据无法互通，就像一个个‘信息孤岛’。

” 这句话引起了林夏的注意。

她立刻叫来李明，三人展开了深入讨论。

城市规划专家详细解释：“比如，智慧社区里可能有不同厂家的智能门锁、监控系统、环境监测设备，但这些设备的数据不能共享，管理起来非常麻烦。

如果能有一个统一的平台整合数据，就能大大提升管理效率。

” 李明眼睛一亮：“这不正是我们的机会吗？我们有智能家居的技术基础，完全可以开发一个兼容多品牌设备的智慧社区管理平台！” 回到公司后，李明和林夏迅速组织团队进行可行性分析。

研发部的工程师们兴奋地说：“技术上可行！我们可以采用物联网协议和边缘计算技术，实现设备的互联互通。

” 但问题也接踵而至。

首先是资金问题，开发这样一个平台需要大量的研发投入；其次是市场问题，华星电子厂一直专注于智能家居产品，从未涉足系统平台领域，如何说服客户信任他们？ 这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ “资金方面，我们可以申请政府的科技创新基金。

”林夏说，“至于市场，我们先打造一个样板工程，用实际效果说话。

” 他们选中了一座老旧小区作为试点。

然而，当团队入驻小区时，却遭到了居民的抵触。

一位大爷拦住他们：“装这些洋玩意儿有啥用？别到时候搞得我们连家门都进不去！” 林夏耐心解释：“大爷，这个系统能让您用手机就能控制家里的水电，还能实时查看小区的安全情况。

而且，操作非常简单，我们会手把手教您。

” 为了打消居民的顾虑，团

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