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第五章 致命一击(2/5)

也不能公开从事互联网版权产业的相关工作，有了这个前提，立化的员工难道只凭义气就义无反顾地追随三人到底？ 不可能，绝不可能！ 自诩为精英的文青马大勉，永远理解不了草根意识的一帮人是怎样的江湖气息，这也是马大勉五年时间没能融入立化的原因所在，他太高看自己了，不肯放下身段接接地气。

可以说，他在执行乔国界打造兴众文学上市的目标上，成绩喜人，但在掌控兴众文学最重要的支柱网站立化的事情上，几乎没有任何成就，虽说收回了许多权限，他却忽视了一家网站或说任何一家公司最本质的资源——员工。

成熟并且经验丰富的一帮员工，是立化最大的财富所在，如果上至三位老大下至全体员工，全部搬到另一家网站，再带走立化一半以上的版权方，不出三个月，就会再造一家立化出来。

辞职人数……过二分之一了！何方远心中一跳，辞职浪潮还在继续扩大化中。

何方远见梅荏苒快要坐不住了，几次拿起辞职报告要去递交，几次又坐了回去，他心里莫名一阵感动，虽说比不上三位老人振臂一呼响应者云集，至少现在他身边有一个梅荏苒和一个范记安在紧跟他的脚步，这是对他的绝对信任。

看了看时间，上午十点半，半个小时的时间里，超过一半的员工辞职，三位老大的号召力自不用说，马大勉的耐心，也让何方远佩服。

都这个时候了，他还能稳坐钓鱼台。

就算让他全盘接手被搬空的立化，可守着一个空架子，又有何用？ “叮咚……”又有了一封新邮件。

“各位立化的同事： “立化个别人的辞职，影响不了立化的大局，我希望各位同事擦亮眼睛看清形势，不要判断错误而做出后悔终生的决定，我祝愿出走的员工能有更好的前景，但我更相信，留下的员工，才是真正的精英……” 看完邮件，马大勉的分数在何方远的心目中又降低了十分。

都什么时候了，马大勉还用激将法，现在应该是温言软语劝人留下的时候，而不是直接将员工分门别类，用不无嘲讽的口气来激怒还犹豫不决的另一半没有辞职的员工。

果然和何方远猜想的一样，马大勉的第二封邮件就如一个导火索，一下点燃了许多犹豫是走是留的员工的激情，哗啦啦一下站起了一多半人，潮水一般涌向了江武的办公室。

相信不管在哪一家公司，也很少见到如眼前一样蜂拥而至的集体辞职的盛况，仿佛众人不是争先恐后地前去辞职，而是领取一张通往新生活的船票一样。

不管马大勉自诩为什么精英，也不管他是什么名牌大学的MBA，在他治下的子公司出现这样的集体辞职的重大事件，他难辞其咎。

终于，黄是道坐不住了，推门而出。

作为总监，黄是道在立化是仅次于三

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