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第五十六章 初定队规(1/5)

讨论无果，但是最终还是决定了兑换中级全息模拟训练系统，其中王宗超付出两个D级剧情和1000点奖励点，同时拥有优先使用权以及管理权，而其他七人一人付出了一个D级剧情和300点奖励点兑换得到。

不过鉴于这种团队兑换需要的数额一般巨大，楚轩提出了以后每一场任务下来每个人都上交百分之十的奖励点数，这点大家都没有反对。

不过再有一点提议就有人反对了，因为楚轩建议每过一场恐怖片，新人都要上交三成所得归团队所有。

郑吒沉吟了半天，最后才说道：“我不同意！新手活下来本就不容易，人家辛辛苦苦得到的奖励点凭什么给别人啊？他又会愿意吗？你不觉得这样做完全是依靠我们强大的实力逼迫他交出奖励点吗？” 楚轩似乎是有些无奈地透了口气：“一个新人，如果完全没有我们的照应，他有多大几率活下来？” 他接着摇着头：“这个原因还是其次，他一个新手又能得到多少奖励点？上交三成又能有多少，我还没达到哪么饥不择食的地步。

郑吒，你要记住这世上的事轻轻易易的来的，没有人会珍惜，你要是真的想建设好这个团队，就不能让新人轻易地加进来，那时候，他会想珍惜吗？他会和你一条心吗？上交三成的意义所在一是提醒对方我会尽力的让你活下去，这时一个下意识的暗示，毕竟，想要向你收奖励点，那最起码这一场恐怖片得让你活下去吧？有了这个，不管信不信，新人的心底总会安心一些；另外一个，却是在说：并不是过这一场恐怖片一切就结束了。

如果是聪明人，听到这话，是不是得考虑一下恐怖片过后大家的相处问题？而我除了这个提议外，还建议为新人设立一些考核模式，选定合适的人加入我们团队。

我并不想刁难新人，但是我也必须为整个团队考虑。

” 郑吒默然了片刻，终于道：“我明白了，我……我也赞成这个决定！” 他其实也不是傻子，楚轩所说的很简单明了，就是即使他自己有觉悟无偿去帮助新人，也不能确保每一个人都能这样做，在多数人都没有雷锋精神的情况下，无偿的劳动无疑是最无法让人提起劲的。

但

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