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第252章(3/5)

发正常。

但是人就不敢辞职，到了上有老下有小的年龄，谁敢轻易辞职。

”乔若兮说道，“尤其是在外面的建筑业，化工业，真的是连民工都不如。

民工还能维权，还能去投诉。

职工，投诉就是失业，不会有人管你的。

” 沈明轩点了点头：“这个我是知道的，不按时发工资的单位是最恶心的，所以我旗下的公司，都会按时发工资。

如果，我说如果有哪一天发生了危机，我也会暂停包括我在内的公司主要领导的工资，来保证基层的人，毕竟，他们是最需要钱的。

” “你真的这样想的？”乔若兮看向沈明轩，“如果是这样的话，你还真的是为数不多的好老板。

爸爸也是这样。

” “哦。

”沈明轩说道，“我们都是有良心的好老板。

” “可是，大部分不是这样，哪怕是GZW下面的，中字开头的，总部机关必须按时发，下面的一年会发都不会在意。

”乔若兮说道，“而且，还一副官架子，看谁都是一副不高兴的样子。

一个跳槽的人说的。

” 第269章没有失败过 沈明轩点了点头，说道：“你说的也是没错，总是冷着一张脸的领导确实很让人反感。

但是平易近人的未必是好领导。

” “你学过人力资源吗？”乔若兮忽然间说道，“你知不知道领导可以划分为几种？要我说，交易型领导就是最没用的，我分析，那种觉得自己做领导了，高人一等了，就是这个类型的，真正的好领导应该是魅力型，特质型的。

通俗点来说，就是以身作则，相信职工，给职工发展的空间，为职工做出榜样，鼓励创新，而不是一味的靠奖惩。

金钱是收揽不住人心的，但是一个人的魅力，是可以的。

” 沈明轩略作思考后，点了点头，说道：“你说的很有道理，你这是做了研究？” “没有，”乔若兮说道，“这些不过我是自己的个人感受。

那个跳槽的，以前是G企的，为什么跑到了私人这里，听他说的，有一种，兴百姓苦，亡百姓苦的感觉。

” “现在的领导啊，都是小年轻，说是小年轻，是指对比老一辈的，你我爷爷那一辈的。

我听我姥爷说，他们那个时候，干

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