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第30章 遏制这种不良的趋势(1/3)

一周后，早上8：57分，杨若谦和常芷晴如往常般来到公司。

“杨总！” “杨总好。

” “常总好！” 其中喊得最殷勤的，当属新入职不久的邵一奇。

虽然杨若谦开后门把这个不稳定因素招进公司，放在眼皮底下看管，但最基本的约法三章还是有的——其中最重要的两条就是必须服从领导安排、在公司内部不能暴露两人很熟的事实。

杨若谦对员工们点点头。

大家的工作积极性都很高，不错…… 不错……不对！ 你们工作那么认真努力积极，我岂不是连剩下最后那一点为数不多的存款都要被亏掉了吗？ “你们都是几点来上班的？”杨若谦想明白其中的关节之后，当即转头，看向了自家的员工们。

邵一奇抢答道：“我是八点四十分来的！” “八点三十五。

” “八点五十。

” 员工们纷纷说出自己的打卡时间，以在老板面前表露出自己对工作的积极性和上进心。

都来这么早？！ 这还得了？！ 用小学老师的计算方法来说，一个人早来10分钟，那10个人就等于早来了100分钟，每天多工作100分钟，一个月下来岂不是就凭空多出了3000分钟的工作时间！ 这种不利于团结的工作精神必须予以最大程度的遏制。

杨若谦语气当即严肃下来：“以后到公司上班的时间不可以早于8：55分。

” 所有员工下意识的点头。

拿那么高工资，上班时间不能晚于8：55分也算合理正常。

等下…… 老板说的是啥？ 不得早于8：55？！ 员工们脑子还没转过来，就听杨若谦继续高谈阔论道： “身体是革命的本钱，你们早来公司一分钟，在家里就会少睡一分钟。

你们觉得这样能够提高工作效率吗？不能。

保安，以后但凡有早于8：55分上班的，一律不予放行。

” “再重申一遍，在我们岿光集团，早到迟退是绝对不提

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