小拓书苑

手机浏览器扫描二维码访问

第5章(2/3)

有了股份之后，不但提供了技术，还非常拼命的管理，新媒体推广做得非常出彩。

钱+技术+努力=成功。

一个新兴品牌一夜之间飙升到了本土美食行业的no1，家喻户晓，短短的一年的时间，在本土发展了几十家加盟店，老板赚得盆满钵满，传承人也获得了一大笔的分红。

分红之后，老板的想法突然变了。

原来邀请传承人过来就是为了技术，现在技术已经拿到了，他觉得传承人没了价值，每年还要躺赚一大笔收入。

于是，投资团队负责人找了一帮手段了得的美食行业老手加入公司。

短暂的甜头让老板忘记了，企业发展不光只有技术，还有极度努力的人。

而极度努力的人比找人才、精英更困难。

这样的人一旦被其它老板发现，绝不可能放出来。

老手加入公司之后，很快就挖坑干掉了传承人的团队。

传承人一无所有的离开。

传承人虽然一无所有，但是他有卖力的团队。

传承人带着团队开了三家门店。

在他用心的经营下，生意越来越火爆，一度成为了当地美食的活招牌，短短一年多，发展了十多家店，还在持续扩张。

反观，这帮内斗老手只会挖坑内斗，管理能力非常的差。

老板的品牌日渐走下坡路，甚至一度亏损，无人问津。

这帮人看企业无药可救了，落井下石。

把采购、财务一并拉下水，每天想尽办法把加盟店的生意搅黄，然后赚门店转手中介费，还顺便把老板也套路了，成功把品牌玩成了自己的产业。

投资团队负责人因为诈骗很多老板上亿元被抓。

等老板回过神来，才明白，传承人的淳朴可贵，后悔已经来不及了。

最后过来求助咨询公司。

陈知夏了解公司的情况

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。