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第十章 做人不能太有浪漫情怀(4/5)

唐落落在她身上寄予了很多希望。

跟温启刚关系密切的中层中，唐落落独独不生高静的气，相反，什么时候见了她，都有一种信任感，一种亲切感。

以前她就将很多不便安排给别人的工作安排给高静，有些甚至是极为机密的。

任何一家公司都有自己的机密，这些机密有的是用来对付对手的，有的却是针对自己人。

不管是哪种，高静都能出色地完成，而且严格替她保守秘密。

如果说好力奇谁有资格出卖她的话，那这人绝对是高静，因为高静知道的秘密最多。

但唐落落从不怕高静会出卖她，仿佛她对高静有天生的信任感。

女人之间是有感觉的，唐落落相信这感觉不会骗她，因此她对高静就多了份期待，也多了份关怀。

公司别的员工出什么事，她的心不会受震动，顶多公事公办地关心一下，但高静不一样。

这个女子以一种奇怪的方式把她的心摄住了，唐落落真是不能容忍她受伤。

这会儿听许小田说高静失恋了，唐落落猛地悲从中来。

两个苦命的女人！ “过来，坐。

”她坐下，拍拍身边的沙发，示意高静坐过来。

高静愁闷着脸，迟疑着，不知该不该坐过去。

“快去啊，你看唐总多关心你。

”许小田的声音又响了。

唐落落有些不乐，有些情绪酝酿出来，是不许别人破坏的。

今天她的心里有伤，高静心里也有伤，两个有伤的女人自然而然就能融在一起，许小田就显得多余。

“你先出去，我跟高部长谈谈，需要你进来，我会电话通知。

”唐落落下了逐客令。

许小田讨了没趣，失落地离开了。

唐落落再次说：“坐过来吧，让我看看那个姓乐的把你伤成啥样了。

” 乐晓松追求高静，这在公司早不是秘密。

公司里但凡优秀的女孩，婚姻都成了难题，这在职场中很普遍，也很诡异。

似乎越是能干的女生，解决起婚姻问题来就越难。

而一家好公司，要全方位地去关心员工，不能只盯住员工为公司出了多少汗，干了多大业绩，赚了多少钱，必须人性化地关心他们的成长。

让员工跟公司一起成长，这才是王道。

唐落落不是不懂，作为一名业界有名的高管，公司该做什么不该做什么，她太清楚了。

两年前，她听从一位企业管理专家的建议，想在好力奇培育一种仁爱文化，核心就是让公司上下学会爱，学会关心与理解。

高强度的竞争下，太多的企业推崇狼性文化，把员工个个训练成狼，就知道咬，就知道厮杀，却不知厮杀的背后还应该多点关爱，给对方留有余地，也给自己留有余地，共同成长才叫成长。

在这一点上，她跟温启刚是一致的，都不主张赶尽杀绝那一套。

他们一直强调，企业竞争应该在良性循环下进行，遵循优胜劣汰的原则。

劣的，需要刺激，需要变，而不是被吞没、被掠夺。

现实却总让他们的这种思想碰壁，所见所闻，几乎都是弱肉强食。

黎元清常笑他们幼稚，说他们有浪漫情怀。

干企业怎么能浪漫呢？“那你为什么要做公益，要做那么多善事？”唐落落反驳黎元清。

黎元清笑笑，手掌轻柔地落在她肩上，盯住她美丽的眸子说：“两码事，我黎元清如果不做公益，会疯掉。

”这是实话，唐落落信。

尽管黎元清在企业如何竞争上跟她和温启刚老有不同意见，但她相信黎元清也是有某种情结的。

黎元清不是不主张建设这种文化，而是担心内地企业的大背景，在一种缺失仁爱和礼仪的大环境下，这种文化建设起来很难，弄不好会把自己的企业搞成实验品，不伦不类。

唐落落偏不信这个邪，她花重金请来管理顾问，请来文化界名家，给企业补上这一课。

她还听从别人的建议，有针对性地往企业内部引进了一批优秀的男生。

可谁知，这批男生一进入好力奇，马上露出狼的本性来，以为自己进了优秀企业，上

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