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第37章(3/5)

又有点窃喜，心道难道尤佳打算主动表白了，但是面皮薄不敢当面说，所以用文字表达出来？不过这内容也多了一点。

他一边想一边解压文件，又将解压后的文档打开，看了好一会儿觉得有点不对劲，直接鼠标一拉拉到结尾，顿时整张脸都绿了。

只见结尾写道—— 本书收集自全世界各地的十万个鬼故事，绝对经典刺激，让你惊叫连连，不敢入睡！ 柏泽：…… 尤佳，我跟你没完！ 隔天尤佳去上班，没等主策划来找自己，就主动找上了主策。

“头儿，我仔细反省过了，我在教导新人上，确实是有做得不对的地方，以后我会尽量改进的。

” 主策闻言露出欣慰的神色：“你能这么想就好了……” “但是，”尤佳话锋一转，“在我还没改好之前，为免破坏同事间的和气，我认为自己还是不适合带祝婴，不如跟进美术资源的这一块工作全部交给我来做，也好磨练磨练我跟同事之间沟通的技巧，免得以后再出现类似的情况。

” 新游戏有许多美术资源要做，大到场景人物，小到各种道具的绘画，策划对每一种东西都有细致的要求，但美术同事那边也有自己的想法，所以协调沟通就成了最费时间最不讨好的事情，策划这边一听要说服美术就倍感头疼，这也是现阶段影响整体效率的一件事情。

主策知道到头来总得有个人专门负责整合所有美术资源，负责跟美术那边沟通，没想到现在尤佳竟然主动要提出承担这份职责。

话说到这份上，主策也无奈了，尤佳的意思很明白：祝婴这种人我带不了了，谁爱带谁带去，作为交换条件，我愿意主动把最困难的那部分工作承担过来，你就看着办吧！ 虽然办公室里不乏勾心斗角，说到底还是工作能力说了算，如果你优秀到上司觉得缺了你不行，那就算个性不太合群，别人也奈何不了你，因为你离开这家公司照样还能找到更好的。

说白了，就是一力降十会。

现在尤佳几乎就要表现出这样的特质了：论能力，尤佳既能驾驭文案，又能参与设计玩法，对许多东西都能很快上手，在部门里所负责的工作就算谈不上最重要，起码也是不可或缺的；论性格，尤佳也不是那种专门跟领导对着干的人，让她做什么她都能完成得挺好，平时在同事里人缘也不错，大家出去玩的时候都抢着要跟尤佳分在一组，也正是因为她这份好人缘，但凡需要程序或美术配合的工作，她总是完成得比别人顺利。

这样的下属是最让领导省心的，如果没有祝婴这档子事，主策也不会想去找尤佳的麻烦。

现在尤佳强硬起来，将话撂在这里，主策还能说什么呢，他反而还得放软了语气安慰道：“既然你跟祝婴合不来，那我就另外挑人教她，你不要有什么心理压力，我也知道这件事难为你了，这段时间你也辛苦了。

” 既然领导让步，尤佳见好就收：“谢谢头儿的理解。

” 主策说到做到，当天就给祝婴换了个师傅带，考虑到这次发生的事情，他特意换了个男性策划，希望男女搭配，干活不累。

大家都听说了尤佳跟新人闹出来的矛盾，心下大都偏向尤佳那边，

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