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第33章县长就是县长！(2/5)

快有分管的工作，自不待言；宁冰来拐弯抹角地说了半天，周南才明白她的意思，想要调整一下工作分管。

她一直负责文教卫生，负责联系共青团妇联工作这些群团组织，相对来说没有什么实质性的权力，更没有太大的“油水”，借着周南从常务副县长升任县长的机会，她想要从周南原先的分管工作领域“分一杯羹”。

李家驹大抵也是这个意思。

所以要提前来找周南沟通沟通，商量商量。

周南都没有拒绝，但是也都没有应允下来。

不过，对李家驹和宁冰，他都非常客气，给足了他们面子。

“周县长……领导班子成员的分工草案，我弄好了，您审审。

”邱刚毕恭毕敬地将手里的材料递了过去。

周南笑了笑，接过去简单瞥了几眼，然后就递还给了邱刚，点点头道，“基本上就先这么划分吧，你马上让打字室出几份，一会开会的时候，每一个副县长发一份。

” 邱刚赶紧点头应是，跑去打印室印材料。

邱刚走后，周南点上一根烟，坐在那里沉吟起来，他正在考虑三个县长助理的合适人选。

县长助理是一个比较“怪异”的行政职位，是基层地方政府设置的特殊岗位，虽然不是严格意义上的、不被行政体系承认的副处级，但却享受副处级待遇，勉强可以称之为县领导。

法律并不认可，但很多地方都在这么做。

周南本不愿打这种擦边球，可现实却是工作头绪太多，现有班子成员太少，远远不够“使用”。

今后，随着周南施政方略的推进和招商引资工作的深入进行，区区四个副县长显然是捉襟见肘的。

当然，提拔县长助理，不是县委县政府能独立决定的，要上报市委组织部审核任命。

不过，因为这不是正规的副处级干部，所以市里控制的不是很严，一般而言，只要下面推荐报送上去，市委都会审批通过的。

对于周南来说，县长助理实际上就是替他分担工作压力的助手，首先看重能力，其次是忠诚度。

能力高低能决定其人能分担多少工作，忠诚度如何，则决定着周南的决策能不能得到不折不扣的贯彻落实。

至于政治素质原则性神马的倒是无关紧要了。

一个个熟悉的县政府部门的主官的面孔在周南脑海中闪现着，再三考虑之下，县发改委主任张勇、县建委主任张秋萍、县人事局局长顾大刚和县公安局局长袁胜平，这四个人的名字渐渐定格下来。

张勇、张秋萍、顾大刚是周南做常务副县长时候的分管下属，无论是工作能力还是忠诚度来说，都是可靠的。

虽然周南也不是百分百满意，但这也算是矬子里头拔将军，因为其他的部门主官他更不满意。

至于公安局局长袁胜平这个人，周南其实了解并不深，但知道他是县委书记孙翔的人，是孙翔上任县长不久就提名推荐的正科级干部。

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