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陈茉的英雄主义 第53节(2/5)

主管三个人单独坐在一个小房间里商量，虽然已经想过了不会很顺利，但是却也没想到一开始就吵了起来。

而且是陈茉自己先摔了桌子。

一开始，陈茉在郝总的示意下介绍自己的机制方案，以协作和公平为主，提出的核心方式是：策划部不得干涉市场部对于每条线路具体的销售节奏和策略，但是需要有换人的权力，如果在一定时间内卖得太差，可以要求轮换，给别人去卖。

陈茉的语气很客气，所以王宇的回复也很心平气和。

他说：“不行。

” 陈茉问：“那王主管觉得怎么弄比较好？” 王宇伸出几根手指：“第一，要你们改，你们就得改，方案修改的配合，得有，以前甩过来不管什么都让直接卖，怎么卖？和客户需求对不上，我们都头疼的很，第二，想换人就换人是绝对不行的，手伸这么长？” 陈茉能理解，但是提出：“那不就相当于策划部的绩效绑在了对应销售的身上，销售精力分配不均，能力不同，完全不让换人的话，策划们肯定有怨气，容易有矛盾。

” 王宇叉着十指，很放松地往后靠着椅背：“那是你们内部的问题，你们自己想办法。

” 陈茉咬了咬牙，郝总适时出声帮腔：“王宇，这是两个部门的协作，不要在那里你们我们。

” 王宇坐直了一点，说：“哦行，那这样，你们把线路拿过来，我们按业绩排名让销售自己去选，好线路肯定销冠抢着要，公平竞争嘛！合理，排了尾巴就拿回去改。

” 陈茉皱眉：“这样不确定因素太多了，新人怎么办？中间有人情因素怎么办？好的越好差的越差怎么办？” 而且这样设置，不是逼着策划部去讨好市场部吗？ 明明是合作，却要被逼成下属部门！ 王宇不理她，向郝总摊手：“郝总，小陈这噼噼啪啪的，总是把一些策划的问题甩给我，那我是管市场的，是不？自己都不想好想全面，我怎么回答啊？” 他脸上挂着事不关己的嘲弄，陈茉腾然火起，站起来就说：“王主管，你这样当面甩锅有意思吗？你这根本不是协商的态度，我的方案你一条都不同意，你的方案不准我提出疑义，不想合作就直说，装傻谁不会？” 王宇坐着不动，直接说：“你要这样说，那我没法聊了。

” 郝总道：“怎么没法聊，就是要交流

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