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第172章(2/3)

余总有点疑惑：“人力资源部人手不足？” 说人力资源部不行，余总肯定会说，再给胡希薇些机会。

陈知夏干脆说人手不足。

陈知夏点点头：“前期工作量也大，增加人手方便推进工作。

” 余总：“增加什么职位？” 陈知夏：“人力资源部副经理。

” 这么做，就是把胡希薇架空。

余总有些犹豫：“招合适的管理层，也要很长时间呀。

” 余总还是有些舍不得胡希薇。

陈知夏：“我想好人选了，就我助理小秋。

” 其实陈知夏的想法是扶持小秋上任人力资源部经理。

但是，一上来就辞退几年的老员工，动作太大。

而且出于良心，考虑到胡希薇也要养家糊口，给些机会给胡希薇去找工作，如果她还不离职，可以调任到保洁部当经理。

胡希薇做事不留余地是人品问题。

作为有良知的人，做人留一寸，做事留余地。

余总：“那你不是没助理了？” 陈知夏：“我觉得人力资源的圆圆不错，可以调给我当助理，然后招新人进人力资源部。

” 余总有点不满意：“圆圆老是大吵大闹的，真的合适？” 陈知夏笑了笑：“余总，就像水果一样，北方的橙放到南方结的果实不甜还小，土壤造人。

” 陈知夏虽然一下子提出了三个大事情，但仔细一看也算是微调，变动幅度不算大，也在余总承受的范围。

为了缓和她的怒火，余总只能答应。

余总：“可以，只要你能把公司的事管好，一切听你的。

” 陈知夏：“谢谢余总。

” 第49章 等洪盛、胡希薇和几位店长处理完了员工问题,陈知夏立马给他们下岗位变动通知。

提升小秋成为人力资源部副经理之后，

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