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第178章(1/3)

五年后，公司的加盟店发展到了三千家。

陪同公司一同努力的中高层都买上了房子和车子，过上了幸福安逸的生活。

余总也从老板晋升为资本。

陈知夏除了享受公司的分红，还被特聘为当地企业管理咨询师。

第51章 陈知夏认真阅读每个公司的管理案子。

将其中的几份人员信息挑了出来。

留下来三份简历,一份是有二十年管理经验的a公司80后副总经理，另一份是00后年轻女生，工作五年刚晋升b公司的猎聘经理,还有一份是95后女生，拥有十年工作经验，现任c公司的人资经理。

前公司的小云现在是陈知夏的助理。

小云认真的翻阅这几份简历，抬眼求解：“知夏姐,你为什么单独把这几份简历挑出来呢？” 陈知夏：“了解市场薪酬结构。

” 小云：“这几个人不同年龄,不同岗位，不同薪酬,怎么做薪酬调查呢？” 陈知夏眨眨眼：“这你就不懂了。

” 随后说：“这三份简历代表现在市场上三种类型的员工收入，经验丰富的职场老手、年轻蓬勃有干劲的年轻人、稳定有能力的偏熟手。

” 小云：“呃……怎么说？” 陈知夏：“中年老总拥有二十年工作经验，工资一万。

00后猎聘经理拥有五年工作经验,工资二万。

95后人资经理拥有十年工作经验,工资一万二加分红。

这说明什么？想要要高薪,最重要的不一定是经验和能力，选择更重要。

” 小云：“选择什么？” 陈知夏：“你看这个00后的经验、资历都没有中年老总和95后女生丰富,但是她却拿到了最高的待遇。

说明有时候有能力不一定能拿高薪，要跟对人才行,选工作最重要的是选老板。

”

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