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第49章(2/3)

定用什么渠道的时候，你就用最火的那个，综合人才更多一些。

第三步,就是发布招聘信息,写上岗位的工作内容、时间、工作要求和工资待遇，方便求职者筛选。

第四步,作为招聘部门，我们只需要确认求职者的履历是否真实，和能够接受待遇就可以了,剩下的专业领域交给用人部门来面试。

第五步,就是汇报面试结果,让上级或者部门做决定，然后发放录用通知书啦。

第六步,也是最简单的一步，就是办理入职资料,主要有简历、身份证、学历证、离职证明、体检报告,也就是你入职交的那些。

有条件的话，可以做一个入职培训，更全面，这个看你了。

在陈知夏掌握了面试的步骤之后,珍珍又带着陈知夏继续讲解面试的内容：“面试分为心理测试+笔试+现场面试,具体要不要做那么复杂，就看你了。

” 珍珍总爱说一句就看你了。

陈知夏只好追问：“珍珍,你做了这么久招聘，感觉做这个岗位有发展吗？” 珍珍犹豫了下，最后还是往阳台走去：“好奇的话可以来阳台聊聊。

” 到了阳台和室内不同，突然的通透，呼吸到大片的光芒，让人心情瞬好。

珍珍趴在栏杆上：“有不懂的，你就问吧，我都告诉你。

” 光亮的地方看珍珍更清晰了，和初次见面似乎又有了不同，好像几天之间，经历了很多很多，人也憔悴了一些。

陈知夏化繁为简：“这岗位有出息吗？” “出息？” 珍珍笑了笑：“有没有出息我不知道，但是我没出息，知夏，你不会是奔着出息来做这个事的吧？” 陈知夏笑笑：“没有出息做它来有何用。

” 珍珍欣慰的笑笑：“既然你有梦想，我就跟你说说。

招聘是一个非常专业的岗位

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