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第五章(7)(1/3)

在一个公司的上下级关系中，上司可以跟下属做朋友，上司可以拿捏跟下属的关系，远，是工作需要，近，也是工作需要。

但下属绝对不能拿上司当朋友，上司需要距离的时候，可能会对你称兄道弟，上司需要友谊，你却表现出了工作礼度，违反游戏规则，付出的代价不止是一箪食一瓢水那么简单，极可能是鸡飞蛋打，一无所有。

俗话说“伴君如伴虎”，林芮以前一直奇怪为什么不是伴君如伴狮，雄狮岂非又威猛又刚烈？细究老虎与狮子的习性，她恍然大悟：狮子虽然威猛但却是群居动物，老虎却不论家族，终生独居。

“君与虎相同的不止是王者风范，应该还有共同的习性——独”。

可以理解为上司总是有一些不能与下属的分享的事情，事实上，下属也的确是不能也没有必要参与老板的所有决策。

而如果是朋友关系，虎性就难有发挥的余地了，虎心当然不爽。

与虎共舞固然是危机四伏，同事操戈也是历久常新，此起彼伏。

因为同事之间不论多么意气相投，同声相和，但根本关系是建立在利益基础之上，这一点无法改变。

如果你忽视了这一点，付出的代价如下：你的设想被朋友提出，并获得嘉奖；你的牢骚如对老板耳根说的一样清晰，并遭到暴k；你的位子忽然倾斜，椅子后面露出朋友灿烂的笑脸；你的鲜为人知的私生活一夜之间如头版头条街谈巷议。

除非你已经尽得名家真传或者天赋异禀，练得一身金钟罩铁布衫功夫，否则定然是两肋，甚至全身插满朋友的小李飞刀。

当然如果你有上乘内功心法，对上述现象能够安之若素，处之泰然则又当别论。

这些都是林芮喜欢总结，喜欢反思得出来的心得体会，尽管她涉世不深，却能悟出这些见识，全赖她出山前所学专业的训练和培养。

恩师明言：一切法律关系的缔结的根本都是权利义务关系。

只有透过权利

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