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第79章 技术困境(2/3)

列问题。

研发部的员工因为长时间加班却看不到成果，开始产生抱怨情绪。

“天天加班，一点成效都没有，这工作还有什么意义？”一位年轻的研发人员在办公室里发牢骚。

这种负面情绪迅速蔓延，整个研发团队的士气低落。

林夏和韩一察觉到问题后，多次组织会议安抚大家的情绪，但效果甚微。

更糟糕的是，研发部经理和生产部经理之间因为技术设备的问题产生了矛盾。

研发部经理认为生产部操作不当，导致新设备无法正常运行；生产部经理则指责研发部引进的设备不切实际，没有考虑到实际生产情况。

两人在会议上激烈争吵，互不相让。

“你们研发部就知道纸上谈兵，根本不了解生产实际！”生产部经理怒目圆睁。

研发部经理也毫不示弱：“那是你们操作水平不行，连设备都用不好，还怪我们？” 林夏和韩一急忙出面调解，但两人积怨已深，根本听不进去。

这件事之后，两个部门之间的合作变得更加困难，工作效率大幅下降。

在质检部，也出现了人员流动的问题。

一些老员工因为不适应新的质检制度，纷纷提出辞职。

新招聘的质检员又因为经验不足，无法完全胜任工作，导致质检工作出现一些漏洞。

韩一的计划部同样面临挑战。

由于技术升级导致生产计划频繁变动，计划部的员工疲于应对，错误频出。

有一次，因为计划失误，导致一批原材料采购过量，造成了公司资金的浪费。

面对团队内部的种种问题，林夏和韩一感到焦头烂额。

他们意识到，单纯的安抚和调解并不能解决根本问题，必须从制度和管理上进行改革。

林夏决定重新梳理各部门的工作职责和流程，明确分工，避免职责不清导致的矛盾。

她组织各部门负责人一起讨论，制定了详细的工作手册，并加强了部门之间的沟通和协作机制。

韩一则着手建立员工激励机制，对表现优秀的员工给予奖励，提高大家的工作积极性。

他还组织了团队建设活动，希望能缓解部门之间的紧张关系，增强团队凝聚力。

但这些措施的效果并不会立竿见影，在改革的过程中，还会遇到各种阻力和问题。

林夏和韩一能否带领团队走出困境，重新凝聚力量，成为了摆在他们面前的又一个严峻考验。

在解决了团队内部的部分问题后，林夏和韩一深知，想要让鼎盛机械厂真正走出困境，还必须重建客户和市场的信任。

他们决定从提升产品

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