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第22章(4/5)

掌握了求职的方法，那就是去网上投递简历。

龙丹去了网吧，打开电脑，登录上自己的qq号，聊了一会天，打开了一家招聘网站，在求职一栏里，看到了一家公司，叫隆瑞康泰公司。

这家公司是卖保健品的，就把自己的简历投递了过去。

第二天，这家保健品销售公司就打来电话，让自己去面试。

龙丹第二天起了个大早，按照网上的地址找到了那个公司，公司是9点上班，龙丹来早了，就在公司的门口找了一个地方坐了下来，拿出手机，看起小说来。

9点钟，保健品销售公司的人来了，龙丹进去找到人事部，人事部的经理接待了龙丹：“你是龙丹吧？我叫沙超，是人事部的经理，您的简历我看过了，非常适合我们要招的条件。

我们是想找一个有管理经验和社会经验的人做我们的行政经理兼销售管理培训师，我个人觉得您很适合这个工作，您自己怎么看？”，龙丹见人事部经理认可了自己，就说：“我做行政经理没有一点问题，之前我在家乡的时候做过多年的管理。

至于做销售管理培训师，也应该没有问题，在年轻的时候，我就做过教师，给学生上过课。

只要熟悉一段时间，给业务员做培训也是没有问题的”。

龙丹对管理的工作绝对是驾轻就熟，就满口应承了下来，倒不是龙丹不谦虚。

龙丹二十几年的管理经验，管理这么家小公司应该是绰绰有余的。

就算是加上培训工作，龙丹的文字功底也是不错的，写写教程，讲讲课，龙丹还是能胜任的。

人事部经理又跟龙丹介绍了公司目前的状况：“公司目前有150人的销售队伍，由于我们的市场都在下面省份，很多都是二三线城市，销售员的生活起居是随公司的销售区域改变而改变的。

因此，生活不太稳定。

很多业务员就吃不了苦，最近几个月辞职的很多，这就需要我们人事部大量招人。

并且进行业务和企业文化的培训，尽快使销售队伍稳定下来。

否则，今年的业绩就受到损失”。

然后，人事部经理就让龙丹去见了公司的老板。

老板倒是很痛快，对龙丹说道：“我看了你的简历，很不错，应该有管理经验，好好把我这几支销售队伍培训好，我不会忘了你的。

你有什么好的建议也可以提出来，直接给我，只要能提高公司的销售效益的，我绝对听从，好好干吧”。

龙丹当即就留了下来上班，经过几天的功夫，就把整个公司的运作流程熟悉了过来。

公司的运作流程是这样的：总部在京城，公司分3个销售团队，每个团队50人左右。

每个团队有一个销售经理带队，在下面的省份里搞会议营销。

所谓的会议营销，就是利用宣传单的形式，把潜在客户集中起来，请一些医生或者专家进行讲座，讲解保健品的好处，让潜在客户成为现场客户，进行现场购买。

无疑，这个办法还是行之有效的。

很多潜在的客户在所谓的专家的蛊惑之下，就是没病也怀疑自己有病，掏出大把的钱来购买保健品。

隆瑞康泰公司的保健品是治疗三高的保健品。

所谓的三高就是高血压、高血脂、高血糖，由于改革开放以来，人们的生活水平大幅度提高，三高症就伴随而生，以前都是岁数大的老年人患有三高症，而现在患有三高症的人群正在向年龄年轻化的方向发展。

隆瑞康泰的保健品是用植物罗布麻生产而成，据资料记载：罗布麻不仅可以降血压，还可以恢复因血压持续增高而导致的患者心脑肝肾器官的损害，并有效预防和控制各类并发症，全面降低脑血管发病率及死亡率。

罗布麻的药理作用有四：降压作用，强心作用，心脏疾病改善作用，吸收储蓄的生物活性。

按理说，这么好的保健品应该是十分畅销，但隆瑞康泰公司的销售形式选择错了，只选择了会议销售的方式，在龙丹看来是远远不够的。

龙丹在查阅资料时发现，隆瑞康泰公司的业绩一年也有上千万，竟然没有自己的网站。

这就让龙丹大惑不解，难道老板不喜欢新生事物，还是老板不懂。

于是，龙丹就产生了一个大胆的想法。

龙丹在网上查阅了大量的资料，又参照了很多网购公司，电子商务网站的做法，写出了一个建立罗布麻保健品的电子商务的可行性计划，洋洋洒洒下了几万字，详细列举和分析了罗布麻网上销售的发展趋势，以及建立电子商务的具体实施方法。

龙丹抽了个机会，把计划递交给了隆瑞康泰的老板，而龙丹则静静的等待老板的回音。

过了半月，龙丹终于有了回音，老板并没有召见他，而是派来了一个副总，到了龙丹的办公室，跟龙丹谈了老板的意见。

老板的意见非常简短明了，那就是让龙丹好好安心目前的本职工作，帮助人事部把业务人员招上来，把现有的业务人员培训好，不要异想天开，做一些与本职工作不相符的事情。

龙丹听了副总的传话，心里大是不舒服，等于一盘凉水泼在了热火之上。

龙丹的心情郁闷极了，人家是老板，公司是老板的，老板不喜欢自己的建议

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