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第8章(5/5)

可是正赚钱的时候啊。

可龙丹很坚决，也很果断。

没有听信别人的劝说，要保留商业街批发部的想法。

就在龙丹解散后不到一年的时间里，大大小小的酒类批发部就像雨后春笋般冒了出来。

大家都学着龙丹的模式做，但由于批发部门太多，市场又有局限性，最后恶性竞争，都落了个不死不活的局面，有的竟是连维持都难以为继，这是后话。

一 第24章组建公司 龙丹前后拜访了十几位原镇办工厂的老员工，跟他们详细了解了所有的情况，心中有了盘算。

之后，跟杨家湾镇上的领导反复磋商，终于定出了一个盘子：以镇出口贸易加工厂为基础组建新的公司，龙丹出资100万元占80%的股份，镇办工厂以厂房和土地入股，折合20%股份，镇上可出任一个副总经理的职位，以监督管理经营；公司的一切经营管理归龙丹全权掌握，镇政府不得干预，只是年底分红纯利润的20%，并承担整个公司的20%的责任。

所招员工必须是80%以上是杨家湾镇管辖的公民。

龙丹与镇上双方签订了合同，起名为：龙氏出口贸易股份公司。

藉此，龙丹的合资公司正式成立了。

龙丹在杨家湾镇上合资成立公司的事情立马在整个乡镇传开了，很多人都打听消息，准备来龙丹的龙氏公司上班。

龙丹把坚持在厂子里坚持上班的十几个人找来，开了个简短的会议，发布了开业以来的第一条命令：让十几人去各村贴传单，通知各村愿意来上班的村民来公司面试。

一经录用，工资即为120元每月。

每月120元这个数目在当时是很有吸引力的，因为大部分城里的正式工也就这个工资。

一时间，来报名的村民达1000多人，龙丹自有自己的想法，只录取了100人，其他的好说歹说才散了开去。

龙丹把录取的人当中选出了比较精干的11人，成立了采购科，销售科，生产科，综合科。

采购科是下力气的工作，定为4人，其他科室如销售科2人，生产科3人，综合科2人。

龙丹把中层管理班子配置完成，先安排采购科下乡收购玉米皮，储备原料。

又让生产科带领老员工培训新员工，安排停当，就带领销售科去了省外贸。

来到省外贸，找到了与原镇办工厂有往来的外贸农副产品科，把科长和5个科员一块都请到了饭店，先来个自报家门，表明了来意，饭后把带来的土特产都分给了他们。

晚上的时间又打听着，去了科长的家里，送去了价值不菲的礼品。

科长也不是笨人，看着龙丹会来事，第二天上班，就给了龙丹200万的订单。

龙丹这才喜滋滋的回到了公司里。

有了订单，剩下的就是质量问题了。

为此，龙丹制定了详细的奖罚制度，并严令出错的员工赔偿损失的50%。

为了方便员工工作，龙丹在公司里建立了职工食堂，免费为职工提供中餐。

龙丹的这一举措的确解决了员工的大问题，公司的员工都是当地的农民，中午回家不方便，就各自拿着自己的干粮。

有拿馒头的，有拿煎饼的，各式各样五花八门。

龙丹实行中餐免费提供，员工的积极性大为提高，实际上，还是为龙丹提高了不小的效益。

公司的生产走上了正道，龙丹开始筹办办公的设备，先是安装了6部电话，就连传达室也安装了一部。

这可是程控电话，实行了没有几年，安装一部可是要6000元。

一般的单位很少舍得安装几部，龙丹也不差钱，总是说：羊毛出在羊身上。

这点钱还是舍得的。

安装了电话，剩下的就是汽车了。

龙丹专为采购科购买了一部加长130，是为方便收购货物方便的，其次又购置了两辆面包车，一辆给销售科，一辆给综合科，自己则购置了一款老美产的福特高配，花了20多万。

两个月下来，公司完成了订单的第一批货物，约100多万货值。

龙丹不敢大意，因为是第一次交货，亲自开车，拉着两个销售人员，带领着8辆大卡车去了省外贸。

一番验货，交单，出港，在省外贸港口待了3天，才安排好一切。

把出港单交给省外贸农副产品科，又打点了关系又足足等了一星期，才把第一批的货款120多万拿到了手。

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