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第17章(2/3)

商量一下指标怎么分配吧。

” 每个街道办的人员编制是有标准的，根据辖区内居民总人数，安排5-7名干部。

主任和副主任作为正式干部，由区里指派。

其他人员均为补充干部，可以由街道自行招聘。

光明街是6人编制，前阵子搞公私合营的时候，有一个办事员去合营饭店当公方经理了，还有一个走门路调去了656厂工会。

这才空出两个人员缺口。

谁知他们的招聘公告还没贴出去呢，推荐人才的条子就争先恐后递了进来。

张勤简提议：“这事不能拖了，拖得越久，打招呼的人越多。

目前总共有七个人选，符合初中以上学历条件的，只有四人。

咱们以前对学历把关不严，这回干脆就用学历当红线吧，谁也挑不出毛病来。

” 那么，四选二，把谁刷掉？ 穆兰将这四人的推荐信挑出来，一一摊在桌面上。

落款领导的名字，有区里的，也有附近单位的。

街道办的工作承上启下，需要得到各方面的支持，穆兰一贯秉承的是团结一切可以团结的力量。

为了补充人手的事得罪人，属实没必要。

她默默沉思良久后，开口说：“做街坊工作，性情能力比学历更重要，要是再招进一个凤朝阳那样的，头疼的还是咱们。

反正新同志都有试用期，我看可以让他们都来试岗两个月。

提前将利弊讲清楚，到时候只挑两个表现最好的留下来，能接受的就来上班试岗。

” 张勤简想说这样不合适，搞不好会把所有人都得罪了，可是想到凤朝阳那个德行，他又闭上了嘴。

这主意馊是馊了点，但好歹能让他对打招呼的老关系有所交代。

万一有人不愿意来试岗，还正好省了他的麻烦。

“那就按照主任的意思办吧！” 他将几封推荐信归拢到一起，翻到叶满枝那封时

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