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第五章(7)(1/3)

在一个公司的上下级关系中,上司可以跟下属做朋友,上司可以拿捏跟下属的关系,远,是工作需要,近,也是工作需要。

但下属绝对不能拿上司当朋友,上司需要距离的时候,可能会对你称兄道弟,上司需要友谊,你却表现出了工作礼度,违反游戏规则,付出的代价不止是一箪食一瓢水那么简单,极可能是鸡飞蛋打,一无所有。

俗话说“伴君如伴虎”,林芮以前一直奇怪为什么不是伴君如伴狮,雄狮岂非又威猛又刚烈?细究老虎与狮子的习性,她恍然大悟:狮子虽然威猛但却是群居动物,老虎却不论家族,终生独居。

“君与虎相同的不止是王者风范,应该还有共同的习性——独”。

可以理解为上司总是有一些不能与下属的分享的事情,事实上,下属也的确是不能也没有必要参与老板的所有决策。

而如果是朋友关系,虎性就难有发挥的余地了,虎心当然不爽。

与虎共舞固然是危机四伏,同事操戈也是历久常新,此起彼伏。

因为同事之间不论多么意气相投,同声相和,但根本关系是建立在利益基础之上,这一点无法改变。

如果你忽视了这一点,付出的代价如下:你的设想被朋友提出,并获得嘉奖;你的牢骚如对老板耳根说的一样清晰,并遭到暴k;你的位子忽然倾斜,椅子后面露出朋友灿烂的笑脸;你的鲜为人知的私生活一夜之间如头版头条街谈巷议。

除非你已经尽得名家真传或者天赋异禀,练得一身金钟罩铁布衫功夫,否则定然是两肋,甚至全身插满朋友的小李飞刀。

当然如果你有上乘内功心法,对上述现象能够安之若素,处之泰然则又当别论。

这些都是林芮喜欢总结,喜欢反思得出来的心得体会,尽管她涉世不深,却能悟出这些见识,全赖她出山前所学专业的训练和培养。

恩师明言:一切法律关系的缔结的根本都是权利义务关系。

只有透过权利

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