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第七章(7)(2/3)

连帮普通的销售员都不够格，居然也敢报名做大区经理？” 林芮笑了笑，这个时候她已经不是要招聘了，而是十分好奇这是一个什么样的江大博士毕业生呢？直到十一点钟，林芮走到门口看，这位男孩一边从她身边走过，一边还对着电话咨询：“哪个门牌是啊？”林芮不知道是男孩书读多了读傻了，还是男孩本来就不俱有独立的能力，这男孩都快三十岁了，比她还大，怎么从真视面前走过去，还在打听庙门呢？怎么就如此缺乏独立的能力呢？如果是笔试的话，林芮相信他肯定会得高分，这也是她建议邓洪阳不搞笔试，只搞面试，gta公司是一个新公司，需要敢于创新和敢于冲锋的精英人士，并不需要书生呆子式的管理人才。

在招聘中，林芮还遇到一个中年男子，操着一口山西口音的普通话，自称在礼口公司做过多年的销售经理，简历也很对gta公司招聘人才的路子，就约这位中年男子面谈，中年男子来公司后，一开口颇吊人胃口地问林芮：“您先告诉我想把生意做几千万？”这男人一开口就是几千万，天啦，人才，传说中的人才大概也就是这个样子吧？林芮，武作家都算是销售中的精英人才了，可她和他都不敢一开口就要求几千万的订单生意呵？ 林芮不动声色地给中年男子肯定地说他是人才，公司急需要这样的人才，中年男子见林芮肯定了他，就更得意地说：“我手里有大把的客户资源，随便找几个，就是千万大单。

” 林芮疑惑地问他：“你有这么重要的位置，公司怎么能允许您离职呢？” 中年男子顿了顿说：“咳，都是老板说话不算数，说好一个月7000元的工资，才给4000元。

”林芮彻底疑惑了，千万大单，即使按照业内通行的%—1

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