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第1672章 腾达精神，生生不息！(3/4)

“我们腾达集团坚信事在人为，永不放弃，不会将成功寄托在运气和玄学这种虚无缥缈的事情上。

” 新员工微微点头，对腾达精神又有了更加深刻的了解。

工作人员继续说道：“如果对腾达精神感兴趣的话，每个月的固定时间，人力资源部门那边都会展开腾达精神学习研讨会。

腾达精神是常读常新的一门学问，如果对此感兴趣的话，也可以在业余时间，参加讨论提出自己的想法。

” “好，差不多就是这样，你可以去找部门负责人报到了。

” “如果还有什么不懂的地方，可以随时在腾达生活的APP上面以内部员工的帐号登录，可以看到整座大楼的结构图以及各个区域当前的状况。

” “总之，腾达集团是一个温暖的大家庭，我们腾达集团的宗旨是让每一位员工都能感受到家的温暖，不仅能够在这里认真工作，获得良好的物质保障，更重要的是要实现自己的人生价值。

” “裴总认为，作为腾达集团的员工，不能将工作与生活割裂开来，不能有‘努力工作是为了更好的生活这样’的观念，而是要将工作也视为生活的一部分。

” “工作是为了更好地发挥自己的想象力与创造力，而在这个过程中获得良好的物质条件，只不过是顺便的事情。

” “发给你的资料里面还有一本腾达精神的小册子，里面是裴总在带领腾达集团发展壮大的过程中一些具体的事例，以及对于腾达精神的一些解读。

回去一定要优先看一下，这对你通过腾达精神测试很有帮助。

” 之前的那本腾达精神的小册子已经出版了，只不过印刷之后并没有大规模的发行，只是在小范围内进行传阅。

后来由于腾达精神测试题的内容越来越丰富，相关的案例也越来越新，所以这个小册子中的内容已经变成了某种基础知识。

不再是看一下就可以直接获得腾达精神测试的标准答案了，而是必须深入理解并结合实例作出深入思考。

所以这个小册子也就没必要再藏着掖着，直接大规模印发。

争取做到腾达集团员工人手一本，而且在外界社会上也有不少人在购买这个小册子进行解读和学习，希望能从腾达的成功案例中学到一些有益的内容。

新员工与工作人员挥手

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