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推进下去。
让腾达集团仍旧能够沿着之前的路线,继续发展下去。
” “因为这两个月我不会再来公司。
” “而从明年的1月份开始,我会离开京州。
” “我可能会去这个世界上的任何地方,为期一年,不过一年后我也不一定会再回来。
” “所以你们要习惯,公司没有我的存在。
” 此言一出,负责人们一片哗然。
其实很多负责人已经提前做好心理准备,觉得裴总这次肯定是有重大的事项宣布,但再任他们怎么做好心理准备,也不可能会想到裴总竟然会说出这样一番话! 这个负利润活动虽然有些奇怪,但以腾达集团的公司文化和企业价值观来说,倒也还能理解。
负责人们自己都能想出很多种解释。
比如要注重承担社会责任,要将财富回馈给社会,要始终注重资金流转率,确保公司发展的速度等等。
对于负责人们来说,部门花多少钱赚多少钱,原本是由裴总统筹兼顾的。
现在改为了各部门自己去花钱,虽然在统筹兼顾和效率方面会有所不便。
但对于负责人们来说,这显然是赋予了他们更多的权利,也让他们在处理本部门工作时,显得更加得心应手。
关键是第二点。
裴总竟然要离开腾达集团! 先是两个月不来公司,接下来的一年会离开京州,甚至在一年以后也不见得会回来。
这怎么能行呢? 虽然腾达集团现在已经是一个业务覆盖到各个领域,伸展到全国,甚至向海外发展的巨头公司。
但负责人们仍旧觉得公司是在裴总的羽翼下成长起来的,没了裴总公司岂不是没有了主心骨吗? 俨然一副大厦将倾的态势。
虽然目前腾达集团的各项工作都是各部门自己在推行,大家平时交上去的工作报告,也不知道裴总到底看了没看。
但每到关键时刻,裴总总是会出来,力排众议,力挽狂澜,让腾达集团走到正确的道路上去。
裴总做的是决策者的工作,这才是最重要的工作。
全公司所有人都是可以被替代的,唯独裴总是不能被替代的! 这就好像帝国蓬勃发展,可年富力强的皇帝却突然宣布从此以后将不理朝政,埋头修仙,是个忠心的大臣都接受不了。
黄思博尤其
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