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然而，李金唐的思考却更深了一层。他发现，随着橡胶采集、农田改良、防御工事等事务的展开，全村一窝蜂式的协作虽然力量大，但效率低下，且职责不清。比如，今天该去割胶还是去加固栅栏？收集来的橡胶由谁负责初步处理和保管？夜间巡逻如何排班？工具损坏了找谁修理？ 这种粗放的管理模式，在初期可以靠热情维持，但长远来看，必然会出现混乱和浪费。他需要一支更专业、更听指挥的核心团队，来系统性地处理这些日益繁杂的事务。 夜深人静，他在自己的小茅屋里，对着系统面板，仔细规划着。58点文明点暂时无处可用（更高级的技能动辄需要上百点），但【管理】分类下的知识却给了他很多启发。 第二天，他找到了村长吴阿公。 “阿公，现在村子事情越来越多，橡胶要采集处理，农田要按新法耕种维护，栅栏和壕沟也需要定期检查修补，还有日常的巡逻警戒。像现在这样，有事临时喊人，虽然大家都很积极，但容易忙乱，也容易出纰漏。”李金唐分析道。 吴阿公深以为然地点点头：“是啊，昨天阿强他们去割胶，结果发现有两把凿子刃口崩了，找不到人及时修，耽误了半天功夫。你是有什么想法？” “我想，我们是不是可以组建一个小一点的队伍，固定下来。”李金唐提